Quelle est l'importance du développement de carrière?
L'importance du développement professionnel varie généralement individuellement, mais pour de nombreuses personnes, une carrière réussie est, entre autres, un facteur essentiel pour le bonheur personnel et la sécurité financière. Lorsqu'une personne prend le temps de fixer des objectifs de carrière et un plan pour les atteindre, elle constate souvent que ses fonctions professionnelles et sa rémunération augmentent régulièrement. Si les travailleurs ignorent l'importance du développement professionnel, ils peuvent être coincés dans des emplois sans issue qui restent au mieux non satisfaits. Dans de tels cas, d'autres domaines de la vie d'un employé peuvent en souffrir.
Pour de nombreux jeunes, obtenir leur premier véritable emploi est une réussite importante. En règle générale, cependant, ils ne visent pas à rester dans la position pour laquelle ils sont fixés pour toujours. Au lieu de cela, le jeune peut s'efforcer de progresser dans son entreprise ou son domaine d'expertise actuel. Dans certains cas, il peut également envisager d'utiliser son emploi actuel comme tremplin vers une nouvelle carrière ou profession. L'importance du développement de carrière pour les nouveaux travailleurs est de les sensibiliser aux opportunités qu'ils ont et à la meilleure façon d'atteindre leurs objectifs de travail.
Dans le cas des personnes qui ont été sur le marché du travail pendant un certain temps ou qui ont quitté le marché du travail pendant une période de temps, la signification du développement professionnel peut être légèrement différente. Les compétences professionnelles et même des professions entières peuvent être dépassées. Même un employé qui ne cherche pas à la haute direction ou qui ne possède pas d'entreprise peut bénéficier de l'orientation professionnelle et de la planification de carrière. De cette façon, il peut identifier les tendances de l'industrie qui peuvent compromettre la sécurité de son travail et prendre des mesures pour améliorer ses compétences actuelles ou acquérir une formation dans d'autres domaines pour garantir son futur emploi. Pour ceux qui n'ont pas d'emploi rémunéré, un soutien peut être fourni par le biais des services sociaux et des services publics de l'emploi.
De nombreux employeurs attachent également une grande importance à l'importance du développement professionnel. Ces employeurs souhaitent généralement que leurs employés réussissent et se développent dans leur travail et peuvent offrir des services aux employés qui restent dans l'entreprise tout en progressant dans leur domaine. Ces services peuvent être fournis par le service des ressources humaines, et les employés qui manifestent un vif intérêt à développer leurs opportunités de carrière peuvent être plus susceptibles d'être considérés pour une promotion au sein de l'entreprise, ainsi que pour des tâches sélectionnées.