Que dois-je inclure dans une application de pompier?
Les pompiers sont les premiers intervenants des services d'urgence chargés d'éteindre les incendies, de fournir une assistance aux victimes d'accidents et de catastrophes et de protéger les communautés contre certains risques d'origine humaine ou naturelle. Une personne remplissant une demande de pompier doit inclure des informations personnelles de base telles que son nom et sa date de naissance, ainsi que des détails sur toute expérience de travail antérieure liée à l'industrie. En outre, de nombreux services d'incendie exigent que les pompiers aient suivi une formation médicale, auquel cas les candidats doivent inclure les détails des cours de formation médicale dans une demande.
De nombreux services d'incendie emploient des pompiers débutants, mais certains exigent que les candidats à un emploi suivent une formation ou obtiennent un certificat. Certains collèges offrent des programmes menant à un diplôme en sciences du feu, tandis que d'autres offrent des cours de formation professionnelle sans diplôme en lutte contre les incendies et en gestion des situations d'urgence. Bien que de nombreux départements n'exigent pas que les pompiers potentiels aient suivi de tels cours, les chefs et les directeurs des pompiers peuvent avoir une opinion favorable sur les candidats possédant ces diplômes. Les détails de ces cours doivent donc figurer sur une candidature de pompier.
Dans certaines régions, les pompiers sont tenus d'administrer les premiers soins aux victimes d'accident et de soigner les blessés jusqu'à ce que des médecins ou des médecins qualifiés arrivent sur les lieux. De nombreux véhicules de pompiers font également office d'ambulances, transportant les victimes d'accident à l'hôpital. Par conséquent, une personne remplissant une demande de pompier doit inclure des détails sur les cours de formation médicale suivis et des expériences antérieures dans différents domaines du domaine des services d'urgence.
Comme la plupart des organisations, les services d'incendie offrent aux recrues des possibilités d'avancement. Dans beaucoup de casernes de pompiers, les chefs de pompiers ou les gestionnaires doivent avoir suivi des programmes menant à un diplôme universitaire en gestion ou en administration. Quelqu'un qui espère entamer une carrière de longue durée sur le terrain devrait inclure ses diplômes universitaires dans sa candidature de pompier même si ces informations ne sont pas pertinentes pour le poste pour lequel elles postulent à court terme.
Les pompiers doivent être en bonne forme physique et avoir la capacité de transporter du matériel lourd. Dans de nombreux cas, les pompiers doivent transporter les blessés hors des bâtiments endommagés et doivent souvent compter sur leur force physique pour faire tomber les portes et autres barrières dans les bâtiments remplis de flammes. Certains employeurs recherchent des recrues qui ont déjà travaillé dans des rôles physiquement exigeants. Les personnes ayant des problèmes de santé ou des préoccupations pouvant avoir une incidence sur les performances doivent également inclure des informations sur ces problèmes dans leur application de pompier.
De nombreux employeurs vérifient les antécédents des candidats aux postes de pompier. les personnes qui dissimulent des informations sur des arrestations ou des crimes antérieurs peuvent voir leur demande rejetée. Les individus doivent fournir des réponses honnêtes à toutes les questions de l’application. En outre, les candidats doivent inclure les coordonnées des arbitres dans les candidatures, car de nombreux employeurs souhaitent contacter les anciens employeurs des recrues potentielles avant de leur proposer des emplois permanents.