Les récompenses monétaires sont-elles efficaces?
Dans de nombreuses cultures en milieu de travail, les récompenses monétaires constituent l'un des moyens les plus efficaces d'accroître la motivation et la productivité. Parfois, un bonus en espèces est offert pour remercier un employé pour un travail bien fait. Il peut également être utilisé comme une opportunité pour stimuler la créativité. Lorsque les mesures incitatives sont associées à des expressions verbales de respect et d'appréciation, le moral peut encore s'enflammer.
L'argent est le moteur de pratiquement toutes les entreprises rentables. les dirigeants font la plupart de leurs choix dans l’intérêt de gagner du capital. Les employés voient l'argent de la même manière. Pour cette raison, les gens vont généralement travailler plus fort et plus efficacement lorsqu'un bonus ou un paiement supplémentaire est possible. Cela rend la journée de travail plus difficile et peut ajouter une énergie amusante et compétitive à une tâche par ailleurs banale.
Les employeurs offrent le plus souvent des récompenses monétaires pour inciter les directeurs des ventes à dépasser leurs objectifs. Pour en tirer le meilleur parti, les propriétaires d'entreprise peuvent toutefois aller au-delà de leur force de vente. L'utilisation d'un incitatif en espèces pour remercier les autres employés pour le travail effectué présente également des avantages.
Au lieu de limiter les avantages monétaires à un certain groupe de personnes, les employeurs peuvent améliorer la motivation globale de la main-d'œuvre en élargissant les possibilités d'incitation pour les autres. Les réceptionnistes, les agents du service clientèle et le personnel des entrepôts, par exemple, peuvent être plus disposés à aller au-delà de leur description de travail habituelle lorsque des incitatifs en espèces leur sont disponibles.
Si une personne termine un projet particulièrement difficile et reçoit une prime inattendue pour un travail bien fait, il aura le sentiment que son travail acharné a été apprécié. La prochaine fois qu'un défi se présente, l'employé est susceptible de réagir avec enthousiasme, au lieu de l'éviter. Cela ne signifie pas qu'un propriétaire d'entreprise doit fournir des récompenses monétaires chaque jour. Il pourrait en bénéficier simplement en les offrant de manière sporadique, chaque fois que la situation le justifiera.
Les récompenses monétaires peuvent également être partagées entre tous les membres du personnel d'une organisation lorsque les objectifs à long terme sont atteints. Certains employeurs offrent une prime d’intérêt annuelle fondée sur le mérite, alors que d’autres peuvent l’offrir deux fois par an. C'est un excellent moyen d'inclure tous les membres du personnel et de les encourager à travailler ensemble pour atteindre un objectif commun.
Bien que les récompenses monétaires puissent être un ajout bienvenu lorsqu’elles sont ajoutées à un chèque de règlement, cela n’est pas toujours nécessaire. Certains employeurs préfèrent délivrer une récompense spécifique sur place plutôt qu’une offre en espèces. Un employé bénéficiant d'une reconnaissance spéciale peut par exemple recevoir un bon pour un dîner gratuit pour deux personnes dans un restaurant élégant. Ce bonus inattendu incite non seulement cette personne à continuer à bien performer, mais il peut aussi inciter d’autres à en faire autant.
Les surprises sont agréables, mais toutes les récompenses monétaires ne sont pas inattendues. Parfois, des défis sont créés pour inspirer le personnel. Un excellent moyen de faire cela est de mettre en place un concours. Par exemple, l'employé qui écrit le meilleur blog ou article pour le site Web de l'entreprise peut gagner un prix en espèces. Ce type de compétition encourage la créativité et donne à chacun la possibilité de participer.