Quelle est l'efficacité des incitations monétaires?
Les incitations monétaires représentent une rémunération supplémentaire donnée aux travailleurs qui atteignent des objectifs prédéterminés et / ou une production de production attendue. Dans la plupart des sociétés, les incitations monétaires comprennent des bonus prévus, des primes de projet, un partage de bénéfices, des options d'achat d'actions et des congés ou des vacances payés supplémentaires. Un problème commun que les entreprises ont avec ces types d'incitations consiste à mesurer leur efficacité. Bien que les incitations puissent bien paraître sur le papier, les employés qui ne sont pas motivés par eux n'exerceront pas les efforts supplémentaires pour réaliser les incitations. Cela peut entraîner une perte de productivité et des documents plus administratifs générés pour les pratiques d'emploi qui n'augmentent pas les bénéfices.
L'objectif de toutes les incitations monétaires offertes par une entreprise devrait être de promouvoir un comportement acceptable au sein de l'entreprise ou d'augmenter la production de départements spécifiques. Par exemple, de nombreuses entreprises emploient un personnel de vente sur un plan de rémunération de commission complet ou partiel. Cela pousse les membres individuels de l'équipe commerciale à travailler dur selling les produits de l'entreprise. Pour augmenter l'efficacité de cette incitation, un plan de commission d'escalier peut être mis en place. Lorsqu'un employé vend 1 000 $ US (USD) en produits, elle gagne 20% de commission. À 1 500 USD, elle obtient 25%; 2 000 USD de ventes gagnent 30% de commission, etc. Ce plan peut créer un plan incitatif efficace de partage de bénéfices.
Une autre option pour créer des incitations monétaires efficaces est d'introduire une concurrence amicale sur le lieu de travail. Placer les employés dans les équipes et récompenser l'équipe qui atteint un objectif fixe en premier est une incitation efficace. Le travail d'équipe peut donner un sentiment de motivation, car un travailleur qui se sent épuisé peut être inspiré par d'autres membres qui l'encouragent à accomplir la tâche qui profitera finalement à tout le monde. Le travail d'équipe est également bénéfique parce qu'il récompense plusieurs employés en une seule fois, augmentant ainsi la sortiemettre un département spécifique en même temps. Cela évite de répartir les incitations aux employés célibataires sur une plus longue période de temps et éventuellement de créer une réponse retardée à l'incitation.
Quelles que soient les incitations monétaires offertes par une entreprise, les plus efficaces sont celles facilement mesurables. Les propriétaires et les gestionnaires doivent être en mesure de revoir le plan des incitations et de déterminer sa véritable efficacité. Tous les employés ne sont pas motivés par le même facteur; Là où on veut de l'argent, un autre peut préférer le congé. Ne pas comprendre ces différences et mettre en place le plan d'incitations les moins cher à l'entreprise peut amener les employés qui ne souhaitent pas atteindre les objectifs offerts. Le résultat final sera un plan d'incitations inefficaces et peut-être le moral des employés abaisser à partir d'un plan mal conçu.