Quelle est l'efficacité des incitations monétaires?
Les incitations monétaires représentent une compensation supplémentaire versée aux travailleurs qui atteignent des objectifs prédéterminés et / ou la production attendue. Dans la plupart des entreprises, les incitations monétaires comprennent les primes planifiées, les primes de projet, la participation aux bénéfices, les options d'achat d'actions et les congés payés ou vacances supplémentaires. Un problème courant que les entreprises rencontrent avec ces types d’incitatifs est de mesurer leur efficacité. Bien que les incitations puissent sembler bien sur le papier, les employés qui ne sont pas motivés par elles ne déploieront pas d'effort supplémentaire pour obtenir ces incitations. Cela peut entraîner une perte de productivité et davantage de paperasse administrative générée pour des pratiques d'emploi qui n'augmentent pas les profits.
L’objectif de toutes les incitations financières offertes par une entreprise doit être de promouvoir un comportement acceptable au sein de l’entreprise ou d’accroître le rendement de services spécifiques. Par exemple, de nombreuses entreprises emploient un personnel de vente dans le cadre d’un plan de paiement de commission total ou partiel. Cela pousse les membres de l'équipe de vente à travailler dur pour vendre les produits de la société. Pour accroître l'efficacité de cette incitation, un plan de commission d'escalier peut être mis en place. Lorsqu'un employé vend des produits d'un montant de 1 000 dollars américains (USD), il touche 20% de commission. À 1 500 USD, elle reçoit 25%; 2 000 USD de ventes rapportent 30% de commission, etc. Ce plan peut créer un plan d’incitation à la participation aux bénéfices efficace.
Une autre option pour créer des incitations monétaires efficaces consiste à introduire une concurrence amicale sur le lieu de travail. Placer les employés dans des équipes et récompenser l'équipe qui atteint un objectif en premier constitue un incitatif efficace. Le travail d'équipe peut donner un sentiment de motivation, puisqu'un travailleur qui se sent épuisé peut être inspiré par d'autres membres qui l'encouragent à mener à bien la tâche qui profitera à tous. Le travail d'équipe est également bénéfique, car il récompense plusieurs employés à la fois, augmentant ainsi le rendement d'un service spécifique en même temps. Cela évite d’étendre les incitations à un seul employé sur une période plus longue et de créer éventuellement une réponse tardive à l’incitation.
Indépendamment des incitations financières offertes par une entreprise, les plus efficaces sont celles qui sont facilement mesurables. Les propriétaires et les gestionnaires doivent pouvoir examiner le plan d’incitations et en déterminer la véritable efficacité. Tous les employés ne sont pas motivés par le même facteur; quand on veut de l'argent, un autre peut préférer s'absenter. Le fait de ne pas comprendre ces différences et de mettre en place le plan d’incitations le moins cher pour l’entreprise peut amener les employés qui ne souhaitent pas atteindre les objectifs proposés. Le résultat final sera un plan d’incitation inefficace et peut-être une baisse du moral des employés d’un plan mal conçu.