Quels sont les avantages accumulés?
En tant qu'incitation offerte au-delà du salaire de base, de nombreux employeurs choisissent d'étendre les avantages acquis aux travailleurs. Les prestations constituées, qui sont essentiellement des prestations de retraite, contribuent à assurer la stabilité financière future de l'employé après sa retraite. Voici quelques exemples de la façon dont un programme de prestations constituées peut être structuré de manière à satisfaire mutuellement l’employeur et l’employé.
Certaines prestations de retraite sont créées à l’aide d’un programme d’appariement entre l’employé et l’employeur. Dans ce scénario, l'employé peut désigner un montant à retenir de chaque période de paie. Le montant retenu est placé dans un compte portant intérêt pour l'employé. Sur une base trimestrielle ou annuelle, l'employeur fera correspondre les montants retenus, soit avec un montant égal, soit jusqu'à un certain montant, en fonction du montant total des fonds recueillis sur le salaire de l'employé. Les contributions de l'employeur et de l'employé sont ajoutées afin de calculer le taux d'intérêt gagné sur le solde. Ce processus permet à l'employé de constituer une épargne pour la retraite, généralement à un taux d'intérêt supérieur à celui d'un compte d'épargne standard.
L'employeur peut choisir plusieurs méthodes pour calculer le montant de sa cotisation. Par exemple, les contributions peuvent être basées sur l’échelle de salaire de la société. Les personnes qui appartiennent à une échelle de salaire donnée reçoivent un montant spécifique de fonds déposé dans le régime de retraite chaque année. Pour les employés horaires, la contribution peut prendre en compte les heures supplémentaires effectuées, les contributions étant factorisées en fonction du revenu réel gagné par période de paie. Lorsque le taux de rémunération de l’employé peut varier d’une période à l’autre, de nombreux employeurs imposent un plafond à la taille des contributions versées au fonds de pension, généralement un pourcentage du salaire de base plus une allocation pour un certain nombre d’heures supplémentaires.
Il n’est pas inhabituel que le nombre d’appariements effectués par l’employeur augmente au fil des ans. De nombreux employeurs appliquent une procédure d'augmentation des avantages cumulés autorisés pour les employés qui restent dans l'entreprise pour des périodes de dix à quinze ans. Bien que la plupart de ces augmentations ne représentent qu’un pourcentage de la limite de contribution initiale, certaines entreprises offriront une augmentation substantielle des avantages acquis aux employés de longue date, en particulier ceux qui prennent leur retraite.
Les prestations constituées constituent un excellent moyen de planifier l'avenir, dans le cadre du programme global de retraite. Discutez avec votre employeur des éventuels avantages cumulés actuellement offerts et tirez parti des programmes correspondants auxquels vous pouvez adhérer. Investir du temps et de l’argent aujourd’hui apportera de grands avantages dans les années à venir.