Quels sont les avantages du deuil?
Les prestations de deuil sont des prestations du gouvernement ou du lieu de travail disponibles pour une personne qui a perdu un membre de sa famille proche. Cela inclut généralement le décès de parents, d'enfants et de frères et soeurs. Parmi les exemples de prestations de deuil figurent les congés payés du travail, les indemnités permettant de couvrir les frais de funérailles et les pensions versées aux membres survivants de la famille du défunt. Le niveau des prestations disponibles dépend des politiques d'une entreprise ou d'un pays donné. Il peut être utile de se familiariser avec les politiques avant qu'un décès ne survienne, afin que les gens sachent à quoi s'attendre.
En ce qui concerne les prestations du gouvernement, certains gouvernements offrent des prestations de deuil sous forme de paiements réguliers aux conjoints et enfants survivants. Celles-ci peuvent se terminer par un remariage, après un certain temps ou lorsque les enfants atteignent l'âge adulte. Lorsque le défunt est un membre de l'armée, ces avantages peuvent être supérieurs et peuvent inclure un paiement d'un décès unique à titre d'indemnisation si le décès est survenu lors d'opérations militaires. Des indemnités pour frais funéraires sont également offertes aux membres actuels et anciens du service dans la plupart des pays.
Les entreprises peuvent offrir leurs propres prestations de deuil. Certains offrent plusieurs jours de congés payés ainsi qu'une politique de congés flexibles permettant aux personnes d'utiliser leurs vacances et leurs congés de maladie s'ils ont besoin de temps supplémentaire. Les entreprises peuvent fournir des pensions aux membres de la famille de leurs employés après leur décès, selon les circonstances et l'entreprise, et pourraient également offrir leur aide pour le paiement des funérailles. Certaines entreprises peuvent offrir des avantages en cas de deuil, tels que l’utilisation du service de voiture ou des avions de la société pour les personnes prenant des arrangements funéraires.
Les indemnités de décès de l'entreprise ne sont disponibles que pour les personnes travaillant au moins à mi-temps et il est souvent nécessaire de travailler pour une entreprise pendant un certain temps avant que les indemnités ne se manifestent. Les personnes qui craignent pour des indemnités peuvent en discuter avec les employés des ressources humaines. . De nombreuses entreprises sont disposées à prendre en compte, si on le leur demande, des circonstances particulières. Celles-ci pourraient inclure plus de temps libre à demi-solde ou la permission d'utiliser un congé non payé pour un deuil.
Il est important de lire attentivement la documentation sur les prestations de deuil afin de bien la comprendre et de déterminer si les personnes ont besoin d'une couverture supplémentaire telle que des polices d'assurance-vie. De nombreuses agences d’assurance proposent des options aux personnes soucieuses du bien-être des membres de leur famille après leur décès, notamment des paiements d’assurance vie échelonnés pour remplacer le revenu perdu, ainsi que des indemnités forfaitaires pour couvrir les dépenses immédiates consécutives à un décès, telles que les factures d’hôpital.