Quels sont les coûts directs de main-d'œuvre?

Les coûts de main-d'œuvre directs sont la part de la masse salariale d'une entreprise qui sert à rémunérer les employés directement impliqués dans la fabrication d'un produit ou dans la prestation d'un service. Ils se distinguent des coûts de main-d'œuvre indirects, qui se réfèrent aux salaires de ceux associés à la création du produit mais pas à la chaîne de production directe, tels que les techniciens de réparation de machines. Comprendre les coûts directs de la main-d'œuvre est un élément important de la création d'une analyse du budget et des coûts de l'entreprise.

Le meilleur moyen de déterminer si le salaire d'un employé contribue aux coûts de main-d'œuvre directs est de demander si un produit spécifique peut être fabriqué ou un service rendu sans son travail. Une personne qui installe les portes sur une voiture fait partie de la ligne de main-d'œuvre directe, car sans elle, la voiture serait inachevée. Dans une entreprise d’entretien ménager, une femme de ménage employée serait considérée comme une main-d’œuvre directe, car sans elle, la maison ne serait pas nettoyée. Les personnes impliquées dans les coûts indirects de la main-d'œuvre peuvent faciliter le processus, tels que les administrateurs qui réservent des travaux ou les vendeurs qui commercialisent un produit, mais le produit ou le service peut toujours exister sans eux.

Diviser les travailleurs par leur contribution aux coûts de main-d'œuvre directs ou indirects permet de déterminer le coût total d'un service ou d'un produit. Par exemple, alors que toutes les entreprises peuvent avoir besoin d’administrateurs, de concierges et d’autres travailleurs indirects, le nombre de travailleurs et le salaire requis peuvent être différents si une entreprise fabrique des ours en peluche ou des poupées. Pour qu'une entreprise de jouets puisse décider du produit à fabriquer, elle devra examiner les coûts des matériaux, ainsi que les coûts directs de la main-d'œuvre, par rapport aux bénéfices escomptés. Si les ours en peluche peuvent être fabriqués à des coûts directs beaucoup plus bas, cela peut générer une marge bénéficiaire plus importante pour la société et constituer ainsi un meilleur choix.

Pour déterminer les coûts de main-d'œuvre directs, une entreprise doit analyser plusieurs facteurs, notamment le coût des salaires par unité de production et le quota souhaité de chaque produit. Si une entreprise souhaite fabriquer 100 ours en peluche par semaine et que chaque employé peut en fabriquer un par heure, il lui faudra 100 heures pour atteindre ce quota. En multipliant le nombre d'heures nécessaires par le salaire horaire des employés qui fabriquent les ours, l'entreprise saura combien coûte la main-d'œuvre directe de la fabrication de 100 ours en peluche par semaine. Par conséquent, si deux employés travaillent chacun 50 heures par semaine et reçoivent un salaire horaire de 10 USD, le coût de la main-d’œuvre directe pour la fabrication de 100 ours en peluche peut être exprimé comme suit: 2 employés X 50 heures X 10 USD = 1000 USD USD.