Quels sont les gains assurables?
Les gains assurables sont tous les types de gains générés par un emploi assurable. En ce qui concerne les prestations de chômage, cela engloberait tout type de prestations versées à un employé en échange de services rendus. Les gains assurables sont souvent versés en espèces, mais ils peuvent également être fournis sous une autre forme, par exemple un avantage ou un pourboire.
Les exemples les plus courants de gains assurables ont trait aux salaires versés aux employés pour les services rendus. En termes de salaire, le salaire peut prendre la forme d’un taux fixe par heure de service ou du nombre de tâches assignées accomplies au cours de la période de paie, processus parfois appelé travail à la pièce. La fourniture d'un salaire, essentiellement un montant fixe de salaire pour chaque période de paie, est également considérée comme un type de rémunération assurable.
D'autres formes de rémunération entrent également dans la vaste catégorie des gains assurables. Les commissions et bonus parfois accordés en sus des salaires sont inclus. Les avantages tels que la rémunération pour les journées personnelles, l'indemnité de maladie et les vacances sont également considérés comme assurables aux fins de l'impôt. Dans certains cas, fournir des chambres et des repas aux employés ferait également partie de cette catégorie.
Sur le plan fiscal, les gains assurables sont généralement soumis à imposition. Cela oblige à déclarer toute forme de revenu aux agences fiscales locales, nationales et fédérales. En règle générale, le calcul des impôts dus pour une période donnée est basé sur la somme totale des salaires, traitements, commissions et autres formes de rémunération assurable que l’employé reçoit pendant cette période de paie. Les employeurs gèrent normalement ces déclarations et ces calculs pour chaque employé, en retenant le montant d’impôts approprié et en les transmettant à la ou aux agences fiscales appropriées.
Il est important d'identifier ces prestations comme des gains assurables, car le montant total de l'indemnisation a un impact sur le montant de la couverture chômage et de l'indemnisation que l'individu pourrait recevoir si elle devenait au chômage à certaines conditions. Bien que les lois sur le chômage varient considérablement d'une juridiction à l'autre en ce qui concerne les événements éligibles à une indemnité de chômage, le calcul de l'indemnisation sur la base des gains assurables est très courant. Pour cette raison, la loi oblige souvent les employeurs à déclarer chaque type de rémunération en tant que poste distinct sur les états de rémunération des employés ou les bulletins de salaire, ce qui facilite la vérification de chaque type de rémunération pertinente présentée pour la période considérée.