Quels sont les frais de déménagement?
Les frais de déménagement sont les coûts encourus lors du changement de résidence. Dans certaines situations, des dépenses de ce type peuvent être utilisées comme déduction fiscale. À d’autres moments, les frais de déménagement peuvent être absorbés par l’employeur, par exemple dans les cas où l’employé est muté dans une ville ou une ville différente afin de conserver son emploi ou de profiter d’une occasion de promotion. Il existe également des situations dans lesquelles les frais de déménagement sont absorbés par le particulier et ne font pas l'objet d'allégements fiscaux ni de récompenses de la part d'un employeur.
De nombreuses entreprises aident à compenser les frais de déménagement lorsqu'un employé accepte de déménager dans une nouvelle résidence dans un lieu éloigné de son domicile actuel. Le déménagement peut nécessiter que l’employé déménage dans une autre région ou même dans un autre pays afin d’accepter le poste proposé par l’employeur. Pour aider l'employé à se reloger, une entreprise peut proposer une indemnisation initiale facilitant l'exécution du déménagement ou permettre à l'employé de soumettre un rapport de dépenses accompagné des pièces justificatives une fois le déménagement terminé. En règle générale, les entreprises ont tendance à imposer certaines restrictions quant aux types de dépenses pouvant être réclamées et à interdire les éléments de campagne non conformes aux directives de la société en matière de dépenses de réinstallation acceptables.
En termes d'impôts, les frais de déménagement peuvent parfois être utilisés en déduction des déclarations de revenus annuelles. La plupart des pays qui autorisent la déduction de ce type de dépenses fourniront également des directives à suivre pour demander la déduction. Cela implique de savoir quelles dépenses engagées pendant le processus de déménagement sont autorisées et lesquelles ne le sont pas.
Par exemple, la réglementation en vigueur peut permettre au contribuable de demander une déduction si le déménagement se faisait sur une distance minimale de la résidence précédente et si cela était nécessaire pour pouvoir commencer un nouvel emploi. Certaines dépenses, telles que le coût des repas consommés pendant le déménagement, peuvent être autorisées ou non. Dans la plupart des cas, les réglementations fiscales ne permettent aux particuliers de réclamer une partie des frais de déménagement lorsque l'employeur leur a versé une indemnité pour couvrir ces frais de déménagement.
Avant d'accepter de déménager dans le cadre d'une situation d'emploi, il est judicieux de déterminer le type de compensation financière que l'employeur accordera pour compenser ces frais de déménagement. En même temps, l’employé devrait prendre le temps d’explorer les lois fiscales en vigueur relatives à l’utilisation des frais de déménagement non rémunérés comme déduction d’impôt. Les informations de ce type s'avéreront souvent utiles pour planifier le déménagement de la manière la plus économiquement réalisable possible, ce qui permettra à la personne d'engager le moins de frais possible.