Quelles sont les dépenses de paie?
Les frais de paie sont les coûts encourus par une entreprise dans l'employage des travailleurs, y compris l'indemnisation versée aux employés, ainsi que toutes les taxes et autres coûts de l'emploi pour lesquels un employeur est responsable. Aux États-Unis, ces dépenses sont généralement constituées des bénéfices bruts de l'employé, ainsi que de la part de l'employeur des taxes Medicare et de la FICA (sécurité sociale), d'autres taxes fédérales ou étatiques statutaires, ainsi que les coûts de toute autre prestation de frange fournis par rapport à l'emploi à l'entreprise.
Payroll et Payroll Les dépenses, alors, alors, alors, ils ne sont donc pas les mêmes. La masse salariale d'un employeur est le montant brut de l'indemnisation versée à tous les employés, mais les frais de paie aux États-Unis sont généralement d'au moins 10% plus élevés, en raison de l'inclusion des taxes sur la paie et d'autres prestations statutaires de franges, telles que l'assurance contre le chômage et l'assurance invalide. Les franges statutaires ne sont comptées comme des frais de paie uniquement lorsqu'ils sont payés par l'employeur et non déduits de l'indemnisation de l'employé.
Les avantages sociaux comme la santé et les primes d'assurance-vie sont correctement considérés comme faisant partie des dépenses de paie car elles sont fournies uniquement en fonction de l'emploi. L'équipement nécessaire pour effectuer le travail, cependant, n'est pas considéré comme une dépense de paie, car il s'agit d'un élément nécessaire pour faire le travail. Un mécanicien, par exemple, nécessite des outils et des équipements de sécurité, mais pas dans la santé ou l'assurance-vie, pour faire son travail. Les avantages sociaux de la santé ou l'assurance-vie ou le remboursement des frais de scolarité sont généralement fournis par de nombreux employeurs à tous les employés à temps plein dans le cadre du forfait total d'indemnisation, et le coût pour l'employeur de ces incitations est correctement classé comme une dépense de paie.
Les dépenses de paie sont généralement l'une des plus grandes catégories de dépenses qu'une entreprise entraînera, ce qui rend impératif qu'ils soient correctement classés afin que l'employeur ait toujours une précisiona mangé l'idée du coût réel de l'emploi de personnes. Le regroupement de ces dépenses dans un bilan fournit également à la direction une idée précise du pourcentage des dépenses de l'entreprise est liée à l'emploi, et comment cela affecte la rentabilité.
Les frais de paie qui ont été engagés mais non encore payés sont appelés frais de paie accumulés et sont signalés comme un passif. Il y a deux composantes principales de cette figure. Le premier est payé congé que les employés ont accumulé mais pas encore utilisé, ce qui est un passif que l'employeur doit rencontrer à un moment donné dans le futur. Le second est le montant de l'indemnisation gagné mais pas encore versé, par exemple lorsque la fin de la période d'information financière se situe dans un délai de paie, ou que la rémunération pour une période qui se situe dans le délai de référence n'est versée qu'à un moment donné après.