Que sont les titres restreints?
Les titres restreints sont des actions sans droits complets d'achat et de vente. Dans la plupart des cas, ces actions ont une limitation qui leur est une limitation qui, espérons-le, sera levée dans le futur. La méthode la plus courante pour les titres restreintes pour entrer sur le marché est une forme de rémunération des employés. Jusqu'à ce que la condition de restriction soit remplie, les actions ont peu ou pas de valeur réelle, mais cela ne signifie pas qu'ils peuvent ne pas être achetés et vendus. Sauf si l'émetteur de l'émetteur de l'action restreinte peut émettre des options d'achat ou peut-être même vendre le stock.
La principale différence entre les titres normaux et restreintes est quelque chose appelé la valeur conditionnelle. La valeur du stock repose sur une condition future; Si la condition se produit, le stock ne devient pas restreint. Si la situation n'arrive jamais, le stock n'aura techniquement jamais de valeur.
Ces conditions tournent généralement autour des facteurs basés sur le profit ou le temps. Un facteur de profit est généralement déterminé par tIl émettant une entreprise atteignant un objectif financier spécifique. Il peut s'agir d'un bénéfice annuel ou trimestriel, l'acquisition de certains actifs ou la fusion avec une autre société. Ces types de titres restreints sont souvent très lucratifs pour le titulaire, car il ne va pas restreint à un moment où l'entreprise se porte très bien.
Les conditions basées sur le temps sont généralement plus certain de se produire, mais leurs résultats peuvent ne pas être aussi bons. Ces types de restrictions s'appliquent généralement à l'entreprise dans son ensemble ou spécifiquement à l'employé. Une restriction basée sur l'entreprise est souvent simplement une date où le stock perd ses restrictions. Essentiellement, si la société existe toujours, le stock vaut quelque chose.
Les restrictions des employés couvrent un large éventail de possibilités. Ce type de restriction peut tourner autour d'un employé séjournant avec l'entreprise pendant un certain temps ou terminer un projet à une certaine date. DansLa plupart des cas, une condition temporelle ne laisse pas nécessairement à l'employé des stocks de précieux. Étant donné que le stock perd ses restrictions quel que soit l'état de la société, la version finale ne vaut peut-être guère plus que lorsqu'elle a été limitée.
De nombreuses entreprises utilisent des titres restreints comme incitations aux travailleurs. Si les travailleurs ont l'impression d'avoir un intérêt direct dans les bénéfices globaux et l'avenir de l'entreprise, ils travailleront plus dur. En donnant aux travailleurs des titres restreints qui se concentrent sur des objectifs internes spécifiques, les travailleurs s'efforceront d'atteindre les objectifs qu'ils auraient pu manquer autrement. Ces types d'incitations maintiennent également les travailleurs à un travail plus longtemps qu'ils ne le peuvent autrement; S'ils ont des actions qui ne valident pas pour une autre année, ils sont susceptibles de rester si la valeur potentielle est suffisamment élevée.