Quels sont les avantages de l'assurance collective?
L’assurance collective présente un certain nombre d’avantages par rapport aux régimes d’assurance individuels. Celles-ci sont généralement considérées comme le coût le plus bas du plan, ainsi que la garantie que le plan ne sera pas annulé sur la base de conditions préexistantes ou nouvelles. De nombreux lieux de travail ou d’autres groupes proposent des régimes d’assurance collective à leurs membres; étant donné que de nombreuses personnes souscrivent ensuite à l'assurance, les coûts d'administration du régime diminuent et sont théoriquement transférés aux membres du régime. Dans de nombreux cas, l’employeur ou le groupe assumera également tout ou partie du coût du régime, de sorte que les membres pourraient avoir des primes mensuelles très faibles ou inexistantes.
Le premier avantage d'un régime d'assurance collective est qu'il ne nécessite généralement aucun type d'examen physique ou d'évaluation de la santé avant que la couverture ne soit offerte. Les personnes membres du groupe, par exemple sur un lieu de travail, sont éligibles à l'assurance même si elles ont des conditions préexistantes qui pourraient les rendre inéligibles pour une assurance privée. Si des personnes tombent gravement malades ou se blessent alors qu’elles ont souscrit une police d’assurance collective, celle-ci ne peut être annulée pour cette raison. C'est un type d'assurance maladie très sûr.
En outre, si des personnes perdent leur emploi pour quelque raison que ce soit, elles peuvent être éligibles pour continuer à bénéficier de la couverture au titre de la COBRA (Loi consolidée consolidée sur le budget-consolidation). Encore une fois, l'assurance privée n'offre pas cette option. Bien que certaines personnes citent le manque de choix comme un inconvénient de l’assurance collective, certaines grandes entreprises offrent diverses options à différents employés. Par exemple, un jeune employé en bonne santé qui ne va pas souvent chez le médecin peut choisir entre un régime comportant des primes peu élevées et une franchise élevée, ou même simplement un compte d'épargne-santé dans le cadre du régime d'assurance, alors qu'une personne âgée avec des problèmes de santé peuvent être en mesure de choisir un plan avec une franchise plus basse et plus d'options de soins de santé, tous dans le même plan de groupe.
Les régimes d’assurance collective offrent également des avantages aux entreprises qui les proposent. Souvent, ces entreprises bénéficient d’incitations fiscales annuelles, ce qui peut permettre d’économiser de l’argent et de réduire le coût de l’assurance collective. En outre, cela aide à stimuler le moral et la satisfaction des employés quand ils se sentent comme si leur employeur se souciait vraiment de leur santé et de leur bien-être, et leur garantissait des options pour prendre soin de leur propre santé et de celle de leurs familles.