Quels facteurs affectent les taux de rémunération?
Également appelés taux de rémunération ou de rémunération, les taux de rémunération ont trait à la rémunération reçue en échange de la fourniture d'un type de ressource à un employeur ou à un acheteur. Un certain nombre de facteurs ont une incidence sur les taux de rémunération ou de rémunération, notamment les réglementations gouvernementales, le coût de la vie dans une région donnée, ainsi que le degré de compétence et d’expertise associé aux tâches associées au poste en question. À peu près tous les employeurs fixent les salaires et traitements en utilisant un type de plan de taux de rémunération standard comme base pour rémunérer les employés.
L'un des facteurs clés ayant une influence sur les taux de rémunération est le niveau de compétence, l'expérience et les compétences requises pour pourvoir à un poste. Pour les postes considérés comme non qualifiés, l’échelle des taux disponibles est légèrement inférieure à celle des postes considérés comme semi-qualifiés ou qualifiés. Cela peut conduire à différentes classes de taux horaires qui s'appliquent aux tâches essentielles allant de l'équipe d'entretien ménager aux opérateurs de machines et aux employés de bureau. Même dans le cadre des employés salariés, des taux de rémunération spécifiques s'appliqueront au salaire et aux avantages associés non seulement à chaque poste, mais également à la richesse de l'expérience et de l'expertise que l'employé apporte à ce poste.
Dans de nombreux domaines, les réglementations gouvernementales en matière de salaire minimum auront également un effet sur les taux de rémunération. Pour les employés horaires, cela se traduit généralement par la fixation du taux horaire le plus bas qu'un employeur puisse payer tout en respectant ces réglementations. Avec ces postes, le salaire horaire peut constituer la totalité de la rémunération, sans autre forme de rémunération disponible. D'autres fois, il peut exister une sorte de programme de primes auquel les employés qualifiés peuvent participer, ce qui contribue à augmenter le montant de la rémunération qu'ils peuvent éventuellement toucher pour chaque période de paie.
Le coût de la vie dans une région donnée peut également avoir une incidence sur les taux de rémunération. Lorsque le coût de produits de première nécessité, tels que la nourriture, les vêtements et le logement, est plus bas, les employeurs fixent normalement les taux pour les postes horaires et rémunérés en conséquence. Dans les régions où le coût de la vie est plus élevé, les taux de rémunération et autres incitations seront également ajustés pour permettre aux employés de gagner leur vie de manière relativement équitable. Les taux de rémunération sont ajustés de temps à autre lorsque le coût de la vie augmente, généralement avec ce qu'on appelle une augmentation du coût de la vie ou une augmentation des salaires. Les employeurs ne cherchent à baisser les traitements et salaires que pour maintenir l'entreprise en activité uniquement pendant des périodes économiques extrêmement difficiles.