Quels facteurs favorisent une augmentation du salaire minimum?
Un salaire minimum est une limite inférieure imposée par le gouvernement sur le montant qu'un employeur peut verser à un employé, sous réserve d'exemptions. Bien qu'il soit très rare que le salaire minimum soit réduit, un gouvernement peut imposer une augmentation du salaire minimum pour diverses raisons. Certaines peuvent simplement être des modifications de procédure plutôt qu'une augmentation intentionnelle pour tous les destinataires. Une augmentation du salaire minimum peut être une réponse à l'inflation. Il est également possible qu'une augmentation soit une mesure motivée par des considérations politiques.
Il est possible que certains bénéficiaires bénéficient d’une augmentation effective du salaire minimum sans modification du taux lui-même. Par exemple, les réglementations pourraient changer pour que les personnes de moins d'un certain âge ne bénéficient plus d'un taux réduit, ce qui leur donnerait un salaire effectif. Il pourrait également y avoir des changements dans la réglementation concernant le personnel qui reçoit des pourboires, de telle sorte que l'employeur verse une contribution plus importante même si le personnel reçoit suffisamment de pourboires pour couvrir le taux minimal.
La raison la plus souvent invoquée pour modifier le taux de salaire minimum général est de suivre le rythme de l'inflation. Un gouvernement pourrait le faire soit en suivant les indices de prix qui mesurent le coût de la vie, soit en suivant les indices de rémunération qui suivent les salaires des personnes gagnant plus que le salaire minimum. Les gouvernements n'augmentent pas toujours automatiquement le salaire minimum en fonction de l'inflation. Cela peut créer un débat politique dans la mesure où le maintien constant du salaire minimum au même niveau peut être considéré comme une réduction effective de la valeur réelle du revenu du personnel au salaire minimum.
On peut soutenir que l'action des syndicats pourrait entraîner une augmentation du salaire minimum. Une action de grève pourrait amener les employeurs à accepter de payer au personnel davantage que le salaire minimum. Cela pourrait à son tour donner lieu à des plaintes selon lesquelles les salaires perçus par le personnel travaillant pour ces sociétés seraient devenus une "nouvelle norme" pour les travailleurs les moins rémunérés. Le gouvernement pourrait alors conclure qu'il est nécessaire d'augmenter le salaire minimum pour éviter une disparité.
En plus de rester en phase avec l'inflation, l'augmentation du salaire minimum serait normalement considérée comme une question politique et économique. Les partisans d'un salaire minimum plus élevé soutiennent que les augmentations augmenteront le pouvoir d'achat et aideront à stimuler l'économie. Les critiques soutiennent que cela entraînera des suppressions d'emplois, les employeurs embauchant moins d'employés ou externalisant leur travail à l'étranger. La partie gagnante de ce débat à tout moment peut avoir une influence majeure sur l'augmentation du taux de salaire minimum.