Qu'est-ce qu'un rachat de contrat?
Un rachat de contrat est une transaction qui implique l'achat d'un contrat existant auprès du propriétaire actuel. Ce type d’activité se retrouve dans un certain nombre de contextes, les contrats de travail étant l’un des exemples les plus courants. Selon les circonstances, le rachat peut être initié par un employé qui ne souhaite plus travailler pour l'employeur ou par un employeur potentiel qui souhaite obtenir les services de l'employé même s'il est sous contrat avec une autre entreprise. .
L'un des exemples les plus courants de rachat de contrat par un employé concerne les personnes travaillant pour des agences de placement. Dans de nombreux cas, des employés qualifiés sont envoyés aux clients des agences pour gérer les besoins à court terme sur le lieu de travail. Si ces clients trouvent que le cessionnaire temporaire convient bien à l'entreprise, il est possible qu'une offre d'emploi permanent soit prolongée. Dans le cadre de la transaction, le client achètera le contrat de l'employé à l'agence de travail temporaire, généralement pour un montant déterminé. Une fois le paiement effectué, l’employé n’a plus d’obligation contractuelle vis-à-vis de l’agence de travail intérimaire et est libre de travailler pour le nouvel employeur selon les termes du nouveau contrat de travail.
Parfois, le rachat contractuel est lié au désir d'un employé de rompre sa relation avec un employeur donné. Dans le passé, il n’était pas rare que les artistes de spectacle désirent profiter d’autres opportunités pour racheter leurs contrats avec le studio de cinéma ou une autre société de divertissement qui les contractait actuellement. Typiquement, cela impliquerait que l’employé paie une somme forfaitaire pour chaque année restante dans le contrat. Lors de la remise du montant convenu, le contrat était considéré comme nul et non avenue, et l'artiste serait libre de rechercher des opportunités avec d'autres sociétés de divertissement.
Bien que le processus exact de rachat du contrat d'un employé varie en fonction des dispositions du contrat et des spécificités du rachat, il est généralement anticipé que toutes les parties concernées bénéficieront d'une manière ou d'une autre de la transaction. Les employés sont souvent libres de rechercher d'autres opportunités, tandis que les employeurs sont réputés avoir récupéré leur investissement dans ces employés. Même dans des situations impliquant une fusion ou une prise de contrôle hostile d’une entreprise, les nouveaux propriétaires peuvent penser qu’un rachat contractuel du contrat d’un employé coûtera moins cher à long terme, ce qui permettra à l’entreprise d’augmenter ses chances de succès.