Qu'est-ce qu'une pension contributive?

Une pension contributive est un type de régime de retraite qui comprend des contributions régulières d'un employeur et d'un employé. Dans de nombreuses situations, les termes associés aux pensions contributives ne rendent pas les cotisations des employés facultatives. Dans le cadre de cet arrangement, l’employé doit verser des contributions tout au long de l’année pour que les contributions de l’employeur soient créditées au compte. Cela est particulièrement vrai lorsque les conditions du régime de retraite reposent sur un type de formule de rapprochement qui suppose que les contributions des employés permettent de déterminer le montant que l'employeur ajoutera au solde du compte.

Les conditions d'un régime de retraite contributif comprennent généralement un processus spécifique permettant de déterminer le montant des cotisations qu'un employé peut cotiser au cours d'une année civile. Ce montant maximum est généralement basé sur une combinaison de limitations convenues entre l’émetteur du régime et l’employeur, ainsi que de toute réglementation gouvernementale pouvant s’appliquer à l’administration du régime. Ces plafonds de cotisation peuvent être sous la forme d'un pourcentage du salaire de l'employé ou d'un montant monétaire spécifique qui ne peut être dépassé au cours d'une année civile.

Avec la plupart des régimes de retraite contributifs, l’employeur verse également des fonds qui dépassent l’argent retenu de la paye de l’employé et déposés dans la pension. Selon la structure du régime, l’employeur peut verser un montant basé sur un pourcentage du salaire de l’employé, en supposant que l’employé satisfait à certains critères, tels que le fait de travailler un nombre minimal d’heures chaque semaine pour un nombre déterminé de jours. mois de l'année civile. À d'autres moments, l'employeur peut utiliser une échelle mobile qui demande la contribution d'un montant spécifique basé sur le total des salaires et traitements gagnés par le salarié au cours de l'année, en prenant en compte les bénéfices totaux générés par l'entreprise au cours de la même période.

Dans de nombreux pays, un régime de retraite contributif est considéré comme un avantage supplémentaire de l'emploi qui incite à travailler pour un employeur spécifique. Cela signifie que certains employeurs proposeront d’autres types de régimes de retraite non contributifs, voire aucun régime de retraite. Lorsque tel est le cas et que la personne choisit toujours de travailler pour une entreprise qui ne finance aucun type de régime de retraite ou de retraite, l’employé peut chercher à établir son propre programme de retraite, indépendamment de tout programme de pension lié au travail.