Qu'est-ce qu'un régime de retraite d'entreprise?
Un régime de retraite d'entreprise est un processus par lequel un employé et une entreprise élaborent un système formel pour le versement d'une sorte d'avantages prédéterminés à l'employé à la retraite. Ceci doit nécessairement être basé sur les termes spécifiques du contrat établissant le type de prestation de retraite convenu entre l'employeur et l'employé. Bien que l’accord comporte diverses nuances, il en est généralement de deux types qui peuvent être définis comme un avantage ou comme un plan de contribution. De nombreux facteurs servent de critères pour déterminer les avantages que les employés retireront du régime de retraite d’entreprise.
Un exemple de facteur contribuant aux avantages qu'un employé en particulier recevra est la durée de séjour de cet employé dans l'établissement. En règle générale, plus le séjour est long, plus l'employé bénéficiera d'avantages. Le type de travail que l’employé occupait dans l’organisation par rapport au niveau de salaire qu’il recevait jouait également un rôle dans le type de régime de retraite d’entreprise que cet employé recevrait en cas de retraite. Les employeurs choisissent généralement le type de régime de retraite d'entreprise qu'ils appliqueront aux employés partant à la retraite en fonction de leurs capacités financières ou de leurs ressources, conformément à la stratégie de l'entreprise qu'ils pourraient avoir pour l'entreprise. Cela est dû au fait que le bon type de régime de retraite d'entreprise peut constituer un type de ressource stratégique qu'une entreprise pourrait utiliser pour attirer les meilleurs employés de l'entreprise.
Le régime de retraite d'entreprise fonctionne généralement par le biais de la contribution que les deux parties apportent à un tel régime. Dans le cas du régime à prestations définies, les caractéristiques des prestations sont clairement définies et définies en fonction de facteurs prédéterminés qui sont la norme pour la mise en place d'un tel régime de retraite d'entreprise. Ce n'est pas le cas dans le régime à cotisations définies, car les avantages ne sont pas si rigides et peuvent être ajustés à la hausse ou à la baisse en fonction de la situation économique de l'entreprise. C’est cette rigidité du régime à prestations définies qui en fait une option peu attrayante pour les entreprises ou les employés qui doivent envisager la possibilité de s’acquitter sans difficulté des obligations énoncées dans le régime, tout en restant rentables.