Qu'est-ce qu'une rente de groupe?
Une rente de groupe est un régime de retraite ou de retraite partagé pour lequel des paiements sont effectués par une entité, comme un employeur, au nom d'un groupe.Ils sont généralement émis par des compagnies d'assurance-vie.Afin de se qualifier pour une rente de groupe, ses membres combinés doivent répondre à certaines exigences fiscales.
Les rentes du groupe sont constituées du fonds global et des unités sous-jacentes.Tous les employés paient un seul fonds, mais les unités sont nécessaires pour déterminer ultérieurement les paiements de retraite.Essentiellement, les employés n'investissent pas dans des fonds spécifiques, mais ils ont un élément prédéterminé de l'investissement global.
La compagnie d'assurance responsable de la gestion d'une rente de groupe gère généralement les paiements des participants, l'investissement des contributions et la distribution de paiement àemployés une fois à la retraite.Les coûts typiques de rente de groupe comprennent les frais de compte distincts et les frais administratifs ou contractuels.Les frais de compte distincts couvrent les frais de gestion de l'investissement.Les frais administratifs incluent tous les coûts de gestion du groupe qui possèdent les investissements, tels que les commissions pour l'agent d'assurance.
La plupart des rentes du groupe ont plusieurs options de paiement.À la retraite, un employé peut généralement choisir d'utiliser les fonds pour acheter une vie ou une rente de vie conjointe ou pour recevoir un montant forfaitaire.Le paiement d'une rente de groupe est généralement effectué à un âge de retraite prédéterminé.Dans certaines conditions, il est également possible de recevoir un paiement avant ou après que l'employé ait atteint cet âge.L’objectif typique de l’investissement est de fournir 40 à 60 pour cent des revenus du retraité avant qu’il ne soit encaissé.
Metropolitan Life Insurance Company aux États-Unis d’Amérique (États-Unis) a offert la première rente du groupe au début des années 1920.Au début de la rente du groupe, c'était souvent la principale source de revenus pour de nombreux retraités.Lorsque le gouvernement américain a adopté la loi sur la sécurité sociale de 1935, les ventes de rentes de groupe ont chuté.Finalement, les deux avantages ont servi de fonds de retraite complémentaires pour de nombreux retraités.
Pendant plusieurs années, les rentes en groupe ont été principalement offertes dans le cadre d'un régime de retraite.Lorsque le modèle du régime de retraite a chuté en popularité, les rentes ont commencé à être proposées plus fréquemment dans le cadre d'un plan de contribution de retraite des employés.Avec ce système, l'employé fait des dépôts réguliers d'un fonds de retraite, qui sont généralement égalés par l'employé.De nombreuses entreprises exigeront qu'un employé reste dans l'entreprise pendant un certain nombre d'années avant de devenir pleinement vêtu et de recevoir les fonds appariés, mais il existe certaines organisations qui offrent ces fonds sans ces conditions.