Qu'est-ce qu'un grade de salaire?
Une note salariale est un niveau de rémunération au sein d'une organisation. Dans ce type de système, tous les employés se voient attribuer une note salariale en fonction de leur poste et de leur expérience et reçoivent un certain montant en fonction de cette note. Ce système est commun au gouvernement et à la compensation militaire.
Les catégories de salaire servent à réguler les salaires des employés. Cela permet de garantir que tous les employés effectuant le même travail ou des emplois similaires reçoivent la même rémunération. Bien que le montant de la rémunération puisse varier dans une classe, le système décourage les négociations sur les salaires.
En règle générale, les niveaux de rémunération les plus bas dans un système sont réservés à la main-d'œuvre non qualifiée, rémunérant le salaire le plus bas. Les travailleurs seront promus dans des grades supérieurs, selon qu'ils répondent ou non aux exigences des postes du grade de salaire, notamment le nombre d'années d'expérience, la complexité du travail et le niveau de formation. Les emplois qui exigent une formation approfondie, comme une maîtrise ou un doctorat, commencent généralement à un niveau de rémunération plus élevé que ceux qui n'exigent pas de diplôme.
Les niveaux de rémunération regroupent généralement des personnes de stature similaire au sein d'une organisation. La plupart des gestionnaires appartiendront à un grade, des directeurs à un autre et des cadres à un autre. Les promotions au sein de ce type d’organisation impliquent généralement d’augmenter un niveau de rémunération, garantissant ainsi une certaine augmentation de salaire.
Dans certaines organisations, les employés peuvent accéder à des niveaux de rémunération plus élevés simplement en raison de leur longévité. Par exemple, un gestionnaire qui a occupé un poste pendant sept ans peut automatiquement être classé dans une classe supérieure à celle d’un gestionnaire occupant un poste similaire pendant trois ans. Certains systèmes de notation permettent une certaine variation de salaire. La variante est intégrée afin de permettre aux travaux exceptionnels d’être récompensés dans la catégorie de salaire.
Certains niveaux de rémunération permettent également des variations au sein d'une grande organisation. Les employés d’une grande entreprise nationale ou multinationale peuvent voir leur salaire ajusté en fonction du coût de la vie à leur lieu de résidence. Souvent, les employés d’une grande ville ou d’une capitale se voient allouer plus d’argent dans une classe pour payer les dépenses plus élevées de la vie dans cette ville. Les niveaux de rémunération sont généralement ajustés chaque année en fonction de l'inflation.
L'un des éléments du système de classification de la rémunération, dans les organisations publiques et privées, est que les données sur les salaires sont de notoriété publique. Tous les employés peuvent voir les salaires associés à chaque classe, éliminant ainsi un élément de méfiance à propos des salaires pouvant exister dans une entreprise. Cela permet également aux employés de connaître leur salaire probable aux étapes ultérieures de leur carrière s'ils restent dans le système. Cela peut être utile pour planifier les finances ou pour négocier les salaires avec une entreprise qui n'utilise pas de système de notation.