Qu'est-ce qu'une échelle de rémunération?
Une échelle de rémunération est un document ou un tableau conçu pour déterminer le salaire qu'un employé gagnera dans son travail. De nombreuses entreprises ont mis en place une balance avant d'embaucher de nouveaux employés et peuvent la montrer aux employés potentiels avant de les embaucher. De cette manière, le demandeur d'emploi peut avoir une bonne idée de ce qu'il peut espérer gagner en travaillant pour l'entreprise ou le commerce.
Toutes les entreprises n’utilisent pas une échelle de rémunération pour déterminer les salaires des employés. Certaines entreprises semblent décider arbitrairement du salaire qu'elles vont donner à un employé pour commencer à travailler pour l'entreprise. Les relances suivantes sont déterminées de la même manière. Parfois, une entreprise sans échelle standard déterminera les augmentations de salaire ultérieures en fonction du rendement au travail ou du rendement global de l'entreprise au cours de la dernière année.
De même, certaines entreprises n’ont pas d’échelle salariale officielle partagée avec leurs employés, mais elles en ont créé une pour les aider à déterminer le montant qu’elles offriront aux nouveaux employés. L’entreprise peut également utiliser cette échelle informelle pour déterminer le montant de l’augmentation salariale offerte à l’employé.
En règle générale, une entreprise syndiquée utilisera une échelle de rémunération. Souvent, il est présenté sous forme de tableau. Pour les carrières requérant une éducation ou une formation spécialisée, l’échelle salariale aura généralement plusieurs années d’expérience et la quantité d’éducation ou de formation achevée complétée. L'employé peut alors trouver le point où ces deux facteurs se rencontrent afin de déterminer le montant de la rémunération qu'il recevra pour l'année. Si le travail ne nécessite pas d'éducation spéciale, le graphique indiquera simplement le salaire correspondant à un nombre spécifique d'années d'expérience.
Les représentants syndicaux rencontrent l'entreprise pour déterminer les salaires présentés sur l'échelle salariale. La balance elle-même fait partie du contrat que l'entreprise et le syndicat développent. L'idée est de s'assurer que tous les employés sont traités équitablement et reçoivent un salaire égal pour une expérience et une formation égales. De cette manière, le favoritisme sous forme d'augmentation de salaire est éliminé. Bien que l’échelle de rémunération soit le plus souvent associée à des entreprises et entreprises syndiquées, les entreprises non syndiquées l’utilisent parfois aussi.