Qu'est-ce qu'un comité de rémunération?
Un comité de rémunération est un groupe qui détermine la rémunération des dirigeants. Il supprime les employés de haut niveau du processus afin de garantir que les décisions en matière de rémunération sont prises de manière objective et dans l’intérêt de l’entreprise. Ceci est particulièrement important avec les entreprises cotées en bourse. Un comité de rémunération est également chargé de veiller à ce que les résultats de leurs délibérations soient satisfaisants pour les destinataires de sorte que l'entreprise puisse conserver ses employés de haut niveau.
La taille d'un comité de rémunération dépend des besoins de l'entreprise, mais comprend généralement au moins trois membres. Les membres du comité siègent généralement pour un mandat de deux ans, qui peut souvent être prolongé. Le groupe est souvent dirigé par un président de comité. Un comité de rémunération organise généralement quelques réunions par an, avec la possibilité d’organiser davantage de réunions dans des circonstances particulières. Ces réunions sont hautement confidentielles et ont tendance à être fermées à tous sauf aux membres du comité.
Lorsqu'il décide de la rémunération individuelle, après avoir discuté de l'employé en question, le comité déterminera un programme de rémunération approprié. Ceci est ensuite voté par le groupe. Même les résultats sont généralement résolus avec un vote ou un deuxième vote.
En plus de déterminer le salaire et les avantages des membres de la haute direction, le comité gérera également d’autres domaines liés à la rémunération. Cela comprend le développement d'incitations, les conditions d'emploi des cadres et des directives pour les évaluations de performance. Il est également courant que le groupe détermine un objectif annuel pour l’équipe dirigeante. Les tâches du comité peuvent également inclure la détermination des procédures de départ, telles que l'administration des retraites et le licenciement des employés.
Les membres d'un comité de rémunération doivent connaître tous les aspects essentiels de l'entreprise, en plus de la performance des membres de la haute direction à rémunérer, tout en restant assez objectifs. Souvent, le comité de rémunération sera composé de membres du conseil d'administration. Dans de nombreux cas, un comité de nomination trouvera des candidats, qui seront ensuite élus par le conseil. Les candidats sont généralement sélectionnés en fonction de leur connaissance de l'organisation en ce qui concerne la rémunération. Souvent, au moins un membre aura servi un mandat précédent.
L'une des tâches les plus importantes du comité de rémunération est de veiller à ce que la rémunération de la haute direction soit conforme à toutes les réglementations et directives applicables. Cela inclut les exigences légales et organisationnelles. Si la société est cotée en bourse, le comité doit également rester responsable devant les actionnaires, en plus de se conformer à la réglementation pour une organisation de cette nature.