Qu'est-ce qu'un comité de rémunération?
Un comité de rémunération est un groupe qui détermine la rémunération des dirigeants. Il supprime les employés de haut niveau du processus afin de s'assurer que les décisions concernant la rémunération sont prises objectivement et en pensant à l'entreprise. Ceci est particulièrement important avec les entreprises cotées en bourse. Un comité de rémunération est également chargé de s'assurer que les résultats de leur délibération sont satisfaisants pour ses bénéficiaires afin que l'entreprise puisse conserver ses employés de haut niveau.
La taille d'un comité de rémunération dépend des besoins de l'entreprise, mais se compose généralement d'au moins trois membres. Les membres du comité servent généralement à une durée de quelques années, ce qui peut souvent être prolongé. Le groupe est souvent dirigé par un président du comité. Un comité de rémunération aura généralement quelques réunions prévues par an, avec la possibilité de plus pour des circonstances spéciales. Ces réunions sont hautement confidentielles et ont tendance à être fermées à tous les membres du comité sauf.
En décidant de la rémunération individuelle, après avoir discuté de l'employé en question, le comité déterminera un ensemble de rémunération approprié. Ceci est ensuite voté par le groupe. Même les résultats sont généralement résolus avec un casting ou un deuxième vote.
En plus de déterminer le salaire et les avantages sociaux des dirigeants, le comité gérera également généralement d'autres domaines liés à la rémunération. Cela comprend l'élaboration d'incitations, les termes de l'emploi des cadres et les directives pour les revues de performance. Il est également courant que le groupe détermine un objectif d'objectif annuel pour l'équipe de direction. Les fonctions du comité peuvent également inclure la détermination des procédures hors embarquement telles que l'administration des pensions et licencier les employés.
Les membres d'un comité de rémunération doivent être bien informés de tous les aspects clés de l'entreprise, en plus de la performance des dirigeants à BE compensé, tout en restant quelque peu objectif. Souvent, le comité de rémunération sera composé de membres du conseil d'administration. Dans de nombreux cas, un comité de nomination trouvera des candidats, qui sont ensuite élus par le conseil d'administration. Les candidats sont généralement sélectionnés en fonction de leur connaissance de l'organisation en ce qui concerne la rémunération. Souvent, au moins un membre aura servi un trimestre précédent.
L'une des tâches les plus importantes du comité de rémunération est de s'assurer que la rémunération des dirigeants est conforme à toutes les réglementations et directives applicables. Cela comprend les exigences juridiques et organisationnelles. Si la société est cotée en bourse, le comité doit également rester responsable devant les actionnaires, en plus de se conformer au règlement pour une organisation de cette nature.