Qu'est-ce qu'un tribunal des rémunérations?
Un tribunal des rémunérations est un groupe qui supervise les salaires et autres formes de compensation versées aux dirigeants gouvernementaux. Chaque pays ou municipalité établit ses propres lois établissant un tribunal des rémunérations et déterminant les limites de l'autorité du groupe. De nombreux pays disposent de nombreux tribunaux et chacun est responsable de la fixation des salaires d'un groupe spécifique de politiciens ou de dirigeants. En plus d'établir les taux de salaire ou les échelles de salaire, les tribunaux prennent également des décisions concernant d'autres types de rémunération et d'avantages, tels que l'assurance et l'utilisation des véhicules. Les membres d'un tribunal des rémunérations s'appuient sur la loi, les barèmes de rémunération utilisés dans le secteur privé et la demande du public lorsqu'ils prennent une décision concernant les salaires du gouvernement.
Les responsabilités d'un tribunal de rémunération peuvent varier d'un groupe à l'autre. Certains fixent des taux de rémunération spécifiques en fonction de la loi, tandis que d'autres s'accordent sur un taux de rémunération maximal ou sur une échelle de rémunération suggérée pour chaque poste. Fixer un maximum ou une fourchette donne au gouvernement local une certaine flexibilité pour déterminer exactement comment payer chaque employé. Le tribunal des rémunérations examine et fixe également les avantages des travailleurs et détermine qui devrait avoir accès à certains droits, tels que les voitures de société ou les congés payés. Ces groupes sont responsables de la médiation des conflits salariaux entre différentes parties et de la détermination si les travailleurs bénéficieront d’une augmentation, voire d’une réduction de salaire, chaque année.
Les membres d'un tribunal de rémunération sont généralement nommés, même si certains peuvent être élus par le public. La plupart de ces membres ont une expérience significative dans le secteur privé dans des domaines tels que la comptabilité, les affaires ou la finance. Certains membres ont également une expérience des opérations gouvernementales et ont peut-être travaillé pour des agences municipales ou les ont gérées à un moment de leur carrière. Pour que le groupe soit indépendant et impartial, il est important que les membres n'aient aucun lien avec les membres du gouvernement, car cela pourrait ouvrir la porte à la corruption et aux préjugés. Les membres d'un tribunal des rémunérations exercent généralement leurs fonctions pendant une période déterminée, et leur mandat peut être renouvelé ou non, selon la région.
L'avantage évident de permettre à un tribunal des rémunérations de fixer les taux de rémunération et d'avantages est qu'il permet de prévenir l'avidité et la corruption au sein du gouvernement. Sans tribunal, les élus sont souvent tenus de voter en fonction de leurs propres augmentations de salaire et de leurs politiques, ce qui représente un conflit d'intérêts majeur. La constitution d'un groupe indépendant chargé de ces tâches garantit que les deniers publics seront utilisés plus efficacement au lieu d'être soumis au caprice des politiciens. Un tribunal des rémunérations peut également être constitué pour fixer les taux de rémunération dans les organisations caritatives, les organisations à but non lucratif et même le secteur privé.