Qu'est-ce qu'une pension de retraite?
La pension de retraite fait référence à un plan conçu pour distribuer des fonds aux individus une fois qu'ils ont cessé de travailler. Il y a généralement deux options de distribution, des paiements mensuels ou des paiements forfaitaires. Dans les deux cas, les fonds ne sont disponibles qu'une fois qu'une personne atteint un certain âge.
Une pension de retraite est un plan qui est géré par un employeur pendant les années de travail d'une personne afin qu'elle aura des revenus une fois qu'elle prendra sa retraite. La source des fonds du plan peut varier. Dans certains cas, tout l'argent est fourni par l'entreprise ou l'employé. Il existe également des plans qui permettent aux deux parties de faire des contributions. Cet arrangement se poursuit généralement tant que l'individu est employé dans l'entreprise et éligible pour participer au programme.
Une fois les fonds acquis, ils peuvent être investis de diverses manières. L'employeur ou un tiers agissant au nom d'un employeur prend généralement ces décisions. Un employé peut être en mesure de sélectionner une certaine options, mais ce n'est généralement pas un décideur principal. Dans certains cas, les investissements qui sont faits auront un effet sur le montant d'argent que l'employée reçoit à sa retraite. Dans d'autres cas, une personne a droit à un certain montant d'argent, que les fonds investis se développent ou se rétrécissent ou non.
Que la personne reçoive sa pension de retraite en paiements mensuels ou une distribution forfaitaire est généralement un choix personnel. Il peut s'agir de celui qui est mieux fait avec l'aide d'un conseiller financier. Si une personne choisit de recevoir une distribution forfaitaire et n'a pas de plan adéquat, elle peut mettre en danger son avenir. Au contraire, les paiements mensuels peuvent ne pas fournir à un individu la liberté d'investir comme elle le souhaite. Cela peut limiter considérablement la capacité d'une personne à augmenter sa richesse.
les personnes qui sont actuellement employées et qui ont le potentiel de rECEive Une pension de retraite devrait prendre l'initiative de se familiariser avec la politique d'acquisition de leur entreprise. Cela fait référence aux règles qui déterminent la partie des prestations de retraite qu'une personne recevra si elle quitte l'employeur actuel. Dans de nombreux cas, si une personne ne travaille pas pendant une période minimale et qu'elle quitte son employeur, elle n'obtiendra rien. Si une personne reste employée pour la période minimale, puis part, les règles peuvent varier.