Qu'est-ce qu'une pension de retraite?
La pension de retraite est un régime conçu pour distribuer des fonds aux personnes qui cessent de travailler. Il existe généralement deux options de distribution, les paiements mensuels ou les paiements forfaitaires. Dans les deux cas, les fonds ne sont disponibles que lorsque la personne atteint un certain âge.
Une pension de retraite est un régime géré par un employeur pendant ses années de travail afin que celle-ci ait un revenu une fois qu'elle prend sa retraite. La source des fonds pour le plan peut varier. Dans certains cas, tout l'argent est fourni par l'entreprise ou par l'employé. Certains régimes permettent également aux deux parties de faire des contributions. Cet arrangement est généralement valable tant que la personne est employée par la société et éligible pour participer au programme.
Une fois les fonds acquis, ils peuvent être investis de différentes manières. L'employeur ou un tiers agissant pour le compte de l'employeur prend généralement ces décisions. Un employé peut être en mesure de sélectionner certaines options, mais n’est généralement pas un décideur principal. Dans certains cas, les investissements effectués auront une incidence sur le montant d'argent que l'employée reçoit quand elle prend sa retraite. Dans d’autres cas, une personne a droit à une certaine somme d’argent, que les fonds investis augmentent ou non.
Qu'une personne reçoive sa pension de retraite sous forme de paiements mensuels ou d'une distribution forfaitaire est généralement un choix personnel. C’est peut-être l’une des meilleures solutions avec l’aide d’un conseiller financier. Si une personne choisit de recevoir une distribution forfaitaire sans plan adéquat, elle risque de compromettre son avenir. Au contraire, les paiements mensuels peuvent ne pas donner à une personne la liberté d'investir comme elle le voudrait. Cela peut limiter considérablement la capacité d'une personne à augmenter sa richesse.
Les personnes actuellement employées et susceptibles de percevoir une pension de retraite devraient prendre l’initiative de se familiariser avec la politique de la société en matière d’acquisition. Cela fait référence à des règles qui déterminent la partie des prestations de retraite qu'une personne recevra si elle quitte son employeur actuel. Dans de nombreux cas, si une personne ne travaille pas pendant une période minimale et qu'elle quitte son employeur, elle ne touchera rien. Si une personne reste employée pendant la période minimale puis quitte, les règles peuvent varier.