Qu'est-ce qu'une cession de salaire?
Une cession de salaire est une déduction de la paie d'un employé, qui peut être utilisée pour payer des dettes ou pour payer une pension alimentaire pour enfant ou pour conjoint. Certains prêts stipulent une cession de salaire s'ils ne parviennent pas à effectuer des paiements rapides pour rembourser le prêt. Dans ce cas, si le prêt n'est pas remboursé, de l'argent est déduit du salaire de l'employé, soit une somme spécifique, soit un pourcentage des gains pour recouvrer les dettes.
Il existe deux types d’affectation des salaires. L'une est volontaire, lorsqu'un employé demande spécifiquement à son employeur de déduire une partie de son salaire à verser à un tiers désigné. C’est souvent plus facile pour les personnes que de se souvenir d’écrire des chèques importants pour des prêts, une pension alimentaire pour enfants ou pour payer des arriérés d’impôts. L’affectation volontaire des salaires n’a pas tendance à nuire à l’employé, car elle montre qu’il s’efforce véritablement de rembourser un emprunt ou d’honorer des obligations financières envers des tiers.
Le second type de cession de salaire est involontaire. On peut aussi appeler la saisie du salaire. Ce deuxième type peut se produire lorsqu'une personne refuse de payer des dettes ou des paiements convenus à un tiers. Les cessions de salaire de ce second type peuvent devoir être honorées par les employeurs et peuvent être demandées par une ordonnance du tribunal. Encore une fois, les montants peuvent varier en fonction des obligations financières de l'employé. Certaines affectations de salaire involontaires prennent un pourcentage du salaire, la quasi-totalité du salaire ou un montant déterminé. Si les revenus d'un employé augmentent ou diminuent, les tiers peuvent recevoir plus ou moins d'argent lorsque la cession est basée sur un pourcentage.
Si vous devez effectuer un paiement fixe, comme une pension alimentaire pour enfants, créer une cession volontaire de salaire n'est pas une mauvaise chose à faire. Une cession involontaire ou une saisie du chèque de paie suggère que vous ne pouvez pas être digne de confiance ou être en mesure de respecter vos obligations. Cela implique, même lorsque ce n'est pas le cas, que vous avez spécifiquement résisté au paiement de vos dettes, ou pire, au paiement d'une pension alimentaire pour enfant ou pour conjoint. Cela peut avoir une incidence sur le caractère de l'employé et peut déterminer votre avenir dans une entreprise.
Certaines personnes, si elles ont beaucoup de dettes, peuvent avoir plus d'une affectation de salaire sur un salaire. Les gouvernements fixent généralement une priorité en ce qui concerne les dettes. S'il y a suffisamment d'argent pour couvrir la totalité de la dette, l'employé peut toujours être en mesure de faire des affectations de salaire volontaires, bien que certains employeurs facturent ce service supplémentaire. Lorsque la cession est involontaire, les entreprises doivent généralement se conformer à toutes les cessions mandatées, dans l'ordre déterminé par le gouvernement. Lorsqu'il y a un revenu qui soutient une personne, l'affectation du salaire ne peut généralement pas supprimer tout l'argent que vous gagnez. La plupart des affectations doivent permettre à un employé de percevoir un revenu de subsistance, à moins que cet employé n'affecte volontairement son salaire d'une manière différente.