Qu'est-ce qu'un report d'employé?
Un employé reporté est un investissement, souvent dans un compte de retraite qui verse dans un fonds commun de placement, qui est basé sur le revenu personnel. Plutôt que de recevoir ce paiement à l'heure habituelle à laquelle quelqu'un reçoit son salaire, celui-ci est placé dans un compte avant la prise des taxes. Une fois dans le compte, cet argent peut commencer à générer des intérêts et est souvent utilisé comme programme de retraite après plusieurs années d’investissement. Les taxes sur les fonds déposés sur le compte sont prélevées une fois que l'investissement est finalement versé à un particulier, ce qui marque la fin du report de l'employé.
Les impôts qui sont généralement payés sur le revenu sont à l'origine du nom "report d'employé", car ils sont payés à une date ultérieure. Généralement, une personne met en place ce type de régime avec son employeur, qui verse de l’argent sur un compte de placement plutôt que sur l’employé. Un certain pourcentage du salaire de l'employé est versé avant impôt, bien que d'autres avantages liés à des revenus tels que le chômage ou la sécurité sociale incluent ce montant investi. Différents types de placements peuvent être utilisés avec un report d'employé, bien que les fonds communs de placement soient assez courants.
Une fois que l'investissement atteint un certain niveau de maturité, souvent après plusieurs décennies d'ajouts et de croissance, le rendement et le capital peuvent alors être payés sur le report d'employé. C'est ce qui rend ces types de régimes si populaires pour la retraite, car ils suscitent l'intérêt et se développent au fil des ans. Cependant, une fois ce paiement reçu, l’impôt sur le montant investi initialement doit être payé. Ces taxes font l’objet du report de l’employé et, si le retour sur investissement est suffisant, le produit du compte peut le compenser au fil du temps.
Certaines entreprises proposent de faire correspondre le report d'employé pour leurs associés, bien que cela soit généralement fourni aux gestionnaires et aux dirigeants d'une entreprise. Il y a généralement une limite au montant qu'une entreprise est disposée à égaler, bien qu'elle puisse effectivement doubler le retour sur ce type d'investissement. Vous devrez peut-être payer des impôts sur ce montant, mais celui-ci est généralement payé à un taux différent, car cet investissement n'est pas réellement un paiement effectué en tant que revenu. Ce type d’appariement différé des employés par une entreprise rend souvent certains employeurs plus attrayants que d’autres. Comme tout autre investissement, l'efficacité de cette forme de programme de retraite dépend de la performance du fonds dans lequel il est versé.