Qu'est-ce qu'une option d'achat d'actions pour un employé?
Les options sur actions des employés sont offertes aux employés de certaines sociétés sur une base contractuelle. Généralement, ces actions sont émises à titre privé entre un employé et un employeur, raison pour laquelle elles sont considérées comme faisant partie d’un contrat d’employé. Les actions des employés peuvent prendre la forme d’options d’achat d’actions acquises ou non acquises, bien que l’achat d’actions d’employés comporte généralement certaines conditions.
La plupart du temps, une option d'achat d'actions d'un employé ne peut être vendue immédiatement, mais doit être conservée pendant un laps de temps déterminé. De plus, les actions des employés ne sont généralement pas transférables. Ce sont les deux différences majeures entre une option d'achat d'actions pour un employé et un achat d'actions régulier.
De nombreuses entreprises offrent également aux employés davantage d'options d'achat d'actions en fonction de leur dévouement et de leurs performances. Les employés considérés comme ayant plus de valeur pour une entreprise se verront souvent proposer de nombreuses options d'achat d'actions. Une option d'achat d'actions d'un employé a tendance à inclure un certain prix de grève fixé par l'entreprise.
Ce prix de grève permet à un employé d’exercer ses options d’achat d’actions une fois que l’action a atteint un certain prix. Cela donne aux employés d'une entreprise un avantage plus grand que les autres détenteurs d'actions. Le prix d'exercice a tendance à fluctuer d'une entreprise à l'autre, même s'il est généralement basé sur la valeur des actions au moment de l'offre initiale.
Les options d’achat d’actions pour les employés sont proposées par des entreprises bien établies et des entreprises plus récentes. Les sociétés les plus récentes offrent souvent aux salariés des options d'achat d'actions au lieu d'un salaire plus élevé, tandis que les entreprises en activité depuis un certain temps ont tendance à proposer des options d'achat d'actions aux employés qu'elles souhaitent conserver.
Contrairement aux actions traditionnelles, les actions des employés ont généralement une durée plus longue. La plupart des stocks d'employés peuvent être prolongés jusqu'à dix ans, tandis que les stocks ordinaires ont souvent une date d'expiration de trente mois. En ce qui concerne les questions fiscales, la plupart des options d’achat d’actions des employés doivent être taxées, bien que cela soit souvent déterminé par le contrat d’achat d’actions et par le pays dans lequel l’action est émise.
Une option d'achat d'actions d'un employé ne doit pas être confondue avec l'actionnariat salarié. Un plan d'actionnariat salarié est comparable à une forme de retraite et ne suit pas le même format légal. Bien que les deux termes soient souvent utilisés de manière interchangeable, ils ne sont pas les mêmes. Certains états et pays peuvent avoir des lois qui empêchent les employés d'accepter certaines options d'achat d'actions, bien qu'il soit courant d'offrir des actions aux employés dans la plupart des régions du monde.