Qu'est-ce que la rémunération de base?
Parfois appelée salaire de base ou salaire de base et salaire, la rémunération de base désigne le salaire versé à un employé, sans tenir compte des avantages supplémentaires éventuels. Pour les salariés, ce type de rémunération ne comprend généralement aucun type de bonus ou de commission. De la même manière, les employés horaires perçoivent une rémunération de base calculée en fonction du taux horaire attribué à leur description de poste spécifique, ainsi que des indemnités pour tout type de travail supplémentaire pouvant être effectué.
La rémunération de base fournie par un employeur constitue la récompense de base que l’employé reçoit à la suite de ses efforts. En règle générale, ce montant est considéré comme garanti tant que l'employé s'acquitte des responsabilités inhérentes à l'emploi et reste en règle avec cet employeur. Les entreprises opérant dans des pays dotés de lois et de réglementations garantissant un salaire horaire minimum devront fixer la rémunération de base à ce niveau ou au-dessus de ce niveau pour tous les postes considérés à temps plein. Selon les lois sur les gains salariaux dans une juridiction donnée, certaines exigences gouvernementales peuvent également s'appliquer aux postes à temps partiel et rémunérés.
Tous les avantages et formes de rémunération fournis aux employés ne sont pas classés en tant que rémunération de base. Dans de nombreux pays, toute provision pour congé de maladie, indemnité de vacances ou indemnité de deuil est considérée comme une prestation supplémentaire ne relevant pas du traitement de base. De la même manière, les vendeurs se voient parfois proposer un salaire de base, qui est à son tour complété par un programme de commission leur permettant de gagner des fonds supérieurs à cette rémunération de base. Les cadres salariés qui participent à des programmes incitatifs offrant une rémunération supplémentaire sur une base mensuelle ou trimestrielle perçoivent également des avantages supérieurs au salaire de base. Les avantages du personnel tels que les primes annuelles, les packages d'assurance et les privilèges de partage des bénéfices sont tous considérés en plus de la rémunération de base.
Le montant de la rémunération de base revêt généralement une importance primordiale pour le demandeur d'emploi, même lorsqu'un montant substantiel d'avantages supplémentaires est également inclus dans le package de rémunération des employés. En effet, ce salaire de base ou salaire sert de base pour gagner sa vie. Si la rémunération de base est relativement faible par rapport au coût de la vie dans la région, il est fort probable que les candidats qualifiés resteront en poste suffisamment longtemps pour en garantir une qui offre une sécurité financière accrue.