Qu'est-ce que la rémunération des administrateurs?
La rémunération des administrateurs est l’ensemble des rémunérations reçues par un administrateur d’une société. Ce n'est pas simplement le salaire, mais peut également inclure des paiements de bonus, des actions, des options pour acheter des actions et d'autres avantages. Une législation pertinente sur les structures des entreprises peut restreindre le mode de calcul de la rémunération des administrateurs, en particulier lorsque cela a des conséquences fiscales.
Un administrateur est un agent de supervision d'une entreprise. Dans la plupart des pays, les administrateurs n'existent que dans une entreprise qui est une entité juridique distincte telle qu'une société ou un type de société similaire, plutôt que comme une entreprise à propriétaire unique ou une société de personnes ordinaire. Bien qu'un administrateur puisse détenir des actions dans l'entreprise, cela n'est généralement pas obligatoire. Le travail du directeur n’est généralement pas lié à la gestion quotidienne de l’entreprise, mais consiste plutôt à agir en tant que représentant des actionnaires pour la supervision de l’entreprise. Les administrateurs ont souvent le pouvoir de voter sur des questions qui ne sont pas jugées suffisamment importantes pour nécessiter le vote de tous les actionnaires.
Le montant exact de la rémunération des administrateurs doit généralement être déterminé par la société elle-même, par exemple au moyen de statuts. Certaines sociétés laissent les actionnaires voter sur les systèmes de rémunération proposés, tandis que d’autres permettent aux administrateurs de fixer eux-mêmes les niveaux. Il peut exister une restriction légale inhérente en ce sens que les administrateurs sont tenus d'agir dans le meilleur intérêt de la société. Si la société connaît des difficultés financières, une rémunération excessivement élevée des administrateurs pourrait être considérée comme une violation de cette restriction.
L'un des éléments les plus complexes de la rémunération des administrateurs est qu'elle se compose de nombreux éléments différents de ceux des employés ordinaires. Souvent, un salaire de base est complété par des avantages tels que l’assurance maladie ou les régimes de retraite. Il peut également y avoir des bonus basés sur la performance de la société, un paiement en actions ou un paiement sous forme d'options d'achat d'actions permettant à l'administrateur d'acheter des actions de la société à un prix fixe pouvant être vendu sur le marché libre avec un bénéfice.
Le traitement fiscal précis et les autres restrictions à la rémunération des administrateurs peuvent dépendre à la fois du pays ou de l'État concerné et de la structure juridique de l'entreprise. Les distinctions qui peuvent être importantes incluent le fait que l'administrateur soit ou non également actionnaire de la société, qu'il remplisse ou non d'autres fonctions professionnelles pour la société, telles qu'agir dans un rôle de gestion directe. Le fait que la rémunération soit entièrement fixe ou dépendant de la performance de l'entreprise peut également faire la différence.