Qu'est-ce que l'indemnité de départ en invalidité?
L'indemnité de départ en cas d'invalidité est une indemnité versée à une personne qui doit quitter son emploi en raison d'un handicap. Il consiste en un paiement forfaitaire couvrant généralement plusieurs mois d’emploi et fournit un revenu jusqu’au versement des prestations d’invalidité de longue durée. L’indemnité de licenciement est généralement versée aux anciens combattants de l’armée obligés de se séparer de service en raison d'invalidités acquises. D'autres types de professions peuvent offrir cet avantage.
Le versement d'une indemnité de départ aux personnes handicapées ne constitue pas un aveu de faute et ne crée aucune responsabilité juridique pour l'employeur. Il est offert aux personnes comme un signe d’appréciation de leurs services et de la reconnaissance du fait que la demande de prestations d’invalidité peut prendre du temps. Ne pas avoir d’argent pour vivre pendant cette période risque de causer des difficultés financières. Le montant de l'indemnité de départ en invalidité disponible dépend de l'employeur et du lieu; il peut s’agir de deux mois de salaire, par exemple, ou de beaucoup plus.
Cet avantage est généralement imposable, sauf dans certaines circonstances particulières. Il est important de suivre le paiement et de le déclarer sur les taxes. Les comptables peuvent aider les personnes qui gèrent leur indemnité de départ en cas d'invalidité à réduire leur impôt à payer et à d'autres problèmes , mais plutôt quand les gens déposent leurs impôts pour l’année.
Pour pouvoir prétendre à une indemnité de départ en cas d'invalidité, les personnes doivent généralement être contraintes de quitter leur emploi en raison d'une invalidité acquise, avec une documentation claire illustrant les faits de la situation. Dans le cas de l'armée, les personnes ont également droit à des prestations d'invalidité si elles peuvent prouver que leur invalidité a été acquise en raison de leurs services. Une personne qui développe une maladie auto-immune et qui est forcée de prendre sa retraite, par exemple, pourrait toucher une indemnité de départ pour invalidité, mais pas une indemnité d’invalidité. Une personne qui perd deux membres dans un conflit aurait droit à des prestations d’invalidité, car il s’agit d’une invalidité acquise par le service.
Les employés peuvent consulter le service des ressources humaines pour obtenir des informations sur les indemnités de service pour personnes handicapées et les autres avantages auxquels ils peuvent avoir droit. Si les personnes rencontrent des problèmes pour réclamer des prestations fournies par leurs employeurs, un avocat peut fournir une assistance. Dans certaines communautés, une aide juridique gratuite est disponible pour les personnes ayant un revenu inférieur et peut être utile pour les personnes qui ont des difficultés à accéder aux avantages qui leur sont dus.