Qu'est-ce que l'égalité de rémunération?
L'égalité de rémunération est une approche consistant à fournir une rémunération basée sur le mérite et la classification des emplois, sans distinction de sexe pour l'employé. Souvent présenté comme un salaire égal pour un travail égal, ce concept a acquis une grande importance au cours du XXe siècle, à mesure que les droits des femmes ont été étendus. Les discussions sur l'égalité de rémunération se poursuivent car il existe encore des secteurs d'activité dans lesquels les femmes effectuant les mêmes tâches que leurs homologues masculins perçoivent des salaires et traitements inférieurs à la rémunération versée aux hommes.
Le concept sous-jacent d'égalité de rémunération repose sur l'expérience et l'expertise de l'individu et omet toute considération basée sur le sexe de cet individu. En théorie, cela signifie qu’un homme et une femme qui portent le même titre de poste et s’acquittent des mêmes tâches dans le cadre de leurs responsabilités professionnelles reçoivent le même taux de rémunération de base. En supposant que leurs compétences et leur productivité soient plus ou moins identiques, cela signifie que chacun gagnera le même mérite au fil du temps et bénéficiera d'avantages supplémentaires similaires au fil des années de son séjour chez l'employeur.
Afin de tirer parti de l’égalité de rémunération sur le lieu de travail, les employeurs créeront des qualifications objectives qui s’appliqueront aux spécificités de tout poste occupé au sein de l’organisation, exigeant certaines compétences pour chacun de ces postes. Le sexe ne sera pas un facteur à prendre en compte pour l’embauche ou la promotion de ces postes, mais uniquement la capacité du candidat à mener à bien les tâches qui lui sont assignées. À cette fin, la mention du genre dans la création des barèmes de traitements et rémunérations, les programmes de bonus associés aux postes et même la prise en compte de promotions ou de la participation à des programmes de formation continue seront basés sur le mérite et non sur le sexe de l'employé.
Alors que le concept d'égalité de rémunération est devenu plus courant dans un certain nombre de secteurs à la fin du XXe siècle, les efforts visant à garantir un salaire égal pour un travail égal se poursuivent dans de nombreux contextes commerciaux à travers le monde. Dans certains cas, les efforts déployés pour fonder la rémunération sur les compétences et l'expérience sans distinction de sexe sont influencés par les traditions de longue date de certaines cultures. La législation et la réglementation en matière d’emploi promulguées au niveau national sont souvent nécessaires pour promouvoir la cause de l’égalité de rémunération et servent souvent de cadre pour déterminer si les employeurs utilisent ou non des barèmes de rémunération basés sur les performances plutôt que sur le sexe des employés.