Qu'est-ce qu'une rémunération équitable?
Une rémunération équitable est un terme qui définit un salaire égal pour un travail égal. Nous essayons ici de placer tous les individus sur une échelle de rémunération égale, sans distinction de classe, de croyance, de race ou de sexe. De nombreux gouvernements créent des lois pour assurer une rémunération équitable à tous les travailleurs dans un environnement. Un problème important à résoudre, cependant, est que l’égalité de rémunération peut ne pas être une mesure facile. Le résultat peut être une version modifiée de l'intention initiale, avec des responsabilités et des qualifications équivalentes aboutissant à l'égalité de rémunération.
D'un point de vue juridique, la rémunération équitable peut avoir un objectif plus étroitement défini dans l'environnement des entreprises. Une révision juridique commune du terme tente de s'assurer que la rémunération représente les pratiques de bonne foi et est proportionnée à la performance de l'individu. Des exemples courants de rémunération équitable se produisent dans des industries dominées par le droit d'auteur ou les brevets. Les industries du film, de l'écriture et de la création ont tendance à accorder une attention particulière à cette pratique et à d'autres. Les avocats et les avocats sont souvent nécessaires pour définir ce terme.
La théorie économique du marché libre tend à affirmer qu'une rémunération équitable se situe entre la personne qui dépense l'argent et la personne qui reçoit le paiement. Par conséquent, les lois sur le salaire minimum et les autres tentatives visant à créer un salaire égal sur un marché sont inutiles. La raison derrière cette théorie vient du fait que tous les individus ne sont pas exactement les mêmes sur le marché. La rémunération devrait dépendre des connaissances, des compétences et des capacités de chaque individu. En vertu de ce principe, les individus recevraient probablement une rémunération différente en fonction de ces caractéristiques individuelles.
Les tribunaux peuvent être dans certains cas des intermédiaires types qui règlent des conflits de rémunération équitables. Si un contrat ne verse pas la rémunération attendue ou si un autre problème se pose, cette tierce partie est utile pour régler le différend. Dans certains cas, les exemples de rémunération équitable sont en réalité exacts et corrects malgré les convictions de tiers. Les médiateurs et les arbitres peuvent également aider à résoudre ces problèmes si deux ou plusieurs parties n'utilisent pas le système judiciaire. Les cas juridiques sont souvent nécessaires lorsqu'il n'y a aucune attente raisonnable quant à une rémunération adéquate.
Bien que toutes les personnes devraient avoir des attentes appropriées en matière de rémunération, les idées d'équité ne sont pas souvent un facteur. L'équité est un terme difficile à définir lorsqu'il s'agit de salaires. Ceux qui croient en l'équité de la rémunération pourraient penser que le salaire d'un dirigeant devrait avoir un lien avec le dernier employé de l'entreprise. Ces tendances sont souvent myopes, car les modifications apportées au salaire du chef de la direction peuvent toucher le plus bas des employés. D'autres méthodes d'équité peuvent également créer des difficultés en termes de rémunération.