Qu'est-ce qu'une rémunération fixe?
La rémunération fixe est la rémunération annuelle totale qu'un travailleur reçoit, quel que soit le nombre d'heures travaillées ou la qualité de ses performances. Dans la plupart des situations d’emploi courantes, rémunération fixe est un autre terme désignant salaire fixe ou salaire fixe. Toutefois, les contrats de rémunération des dirigeants de haut niveau au niveau de l’entreprise utilisent le terme «rémunération» plutôt que «salaire» pour indiquer qu’une rémunération globale peut ne pas se résumer à un simple salaire.
Un travailleur peut être payé à l'heure ou avec un montant forfaitaire. Les travailleurs horaires se voient attribuer un taux horaire et sont rémunérés en fonction du nombre d'heures travaillées multiplié par ce taux. Plus le nombre d'heures travaillées est élevé, plus le salaire du travailleur est élevé. Un employeur peut demander à un employé horaire de travailler un certain nombre d’heures au taux de base, mais la loi l’oblige souvent à lui payer une somme supplémentaire s’il travaille pendant un certain nombre d’heures au cours d’une période normale.
Les travailleurs salariés perçoivent un salaire annuel forfaitaire, réparti de manière égale. Ce montant est fixe et ne change pas, peu importe le nombre d'heures travaillées. Dans de nombreux pays, seuls certains types de travailleurs peuvent être salariés. Par exemple, aux États-Unis, les cadres, le personnel administratif, les professionnels, les informaticiens et les vendeurs externes sont les seuls types de travailleurs pouvant prétendre à un salaire fixe. Le salaire est le type de base de la rémunération fixe.
Les entreprises ordinaires ont tendance à ne pas considérer leurs salariés comme recevant une rémunération fixe. Bien que «rémunération» désigne simplement un salaire ou une compensation, le terme est réservé aux situations dans lesquelles la compensation peut inclure une gamme d’objets de valeur. Il est courant de rencontrer ce terme dans les négociations concernant les systèmes de rémunération des dirigeants des membres du conseil d’administration et des directeurs généraux des grandes entreprises. Il existe des sociétés de conseil qui conseillent les grandes entreprises sur les politiques de rémunération à ce niveau.
Un package de rémunération fixe peut inclure des salaires pour services rendus sous forme d'argent. Il peut également s'agir d'options d'achat d'actions, d'avantages accessoires et d'incitations. Presque n'importe quel autre élément de valeur peut être inclus dans un package de rémunération fixe, tel qu'une place de stationnement spéciale. Cette indemnité peut être versée immédiatement ou différée, mais elle n’est généralement pas subordonnée à autre chose que le travailleur qui occupe le poste. Une fois qu'un package de rémunération fixe est mis en place au bénéfice d'un travailleur, il doit être payé sans tenir compte du nombre d'heures travaillées ou de la qualité des services fournis.