Qu'est-ce que la comptabilité des ressources humaines?

La comptabilité des ressources humaines, également appelée comptabilité des ressources humaines ou comptabilité de gestion des ressources humaines, est un type de comptabilité qui vise à déterminer le coût et la valeur des personnes, également appelées capital humain, travaillant dans une organisation. La valeur du capital humain d'une organisation n'est pas seulement calculée en termes de salaires et d'avantages. HRA considère également combien d'argent est dépensé pour embaucher et former un employé, ainsi que sa valeur future pour l'entreprise. Étant donné que bon nombre des facteurs impliqués dans l'évaluation des risques pour la santé ne sont pas définis, ce type de comptabilité ne peut être précis. Néanmoins, HRA est un outil utile et souvent utilisé par les départements des ressources humaines.

HRA est une sorte d'indicateur économique de ce qu'une organisation dépense en capital humain. Cette valeur est l’un des aspects les plus précis de l’évaluation des risques de catastrophe car elle consiste essentiellement en des dépenses en recrutement, en formation, en salaires et en avantages des employés existants au cours des mois et des années précédents.

Ce type de comptabilité est également un bon outil de mesure à partir duquel les futurs recrutements, licenciements et autres modifications des besoins en personnel peuvent être fondés. Il prévoit la valeur attendue des employés existants ainsi que des futurs employés potentiels. La valeur anticipée peut être estimée en tenant compte du niveau de formation et de l'expérience d'un employé ou d'un employé potentiel. En évaluant ces chiffres, la direction peut déterminer s'il convient d'investir davantage dans les employés existants au moyen d'une formation supplémentaire ou si le mieux serait de servir l'organisation en recrutant de nouvelles ressources humaines.

Les tendances peuvent également être identifiées via la comptabilité des ressources humaines. Par exemple, s'il y a beaucoup de roulement de personnel dans une entreprise, HRA aidera à découvrir l'étendue et potentiellement la cause. HRA montrera peut-être que trop d’argent est dépensé en publicité pour des postes et pas assez pour l’éducation et la formation des employés.

En mettant des dollars et des chiffres à un employé, le HRA peut être reflété dans les états financiers d'une organisation. En d'autres termes, HRA traduit le personnel en atouts. Ces actifs, à leur tour, peuvent être reflétés dans le bilan d'une entreprise.

Puisque HRA attribue une valeur aux êtres humains, elle n’est pas toujours précise. En conséquence, elle est considérée comme une forme de comptabilité comportementale et non comme une science exacte. Ajoutant à son imprécision, HRA peut parfois inclure des données non numériques.

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