Qu'est-ce que le stock de lettres?

Plus communément appelé valeurs ou actions restreintes, les lettres sont des actions qui ne sont pas entièrement transférées au destinataire tant que des conditions spécifiques ne sont pas remplies. Un stock de ce type est souvent utilisé dans le cadre de programmes de rémunération des employés, à condition que celui-ci remplisse toutes les obligations pertinentes requises pour recevoir les actions. Dans certains cas, le papier à lettres ne peut être transféré que si la société atteint certains objectifs de performance. Si cela ne se produit pas, le stock reste en possession de la société émettrice.

Les lettres au format lettre peuvent être sous forme d'actions ordinaires ou privilégiées, selon le nombre d'employés autorisés à participer au programme. Les cadres reçoivent souvent du papier à lettres dans le package employé, mais ces dernières années, les directeurs et autres employés ont également commencé à recevoir ce type d’avantages. Lorsque ce type de rémunération est utilisé dans le cadre d'un programme de retraite, il est généralement exigé que l'employé soit pleinement investi dans le programme afin d'avoir accès aux actions. Par exemple, l'entreprise peut exiger que l'employé ait cinq ans d'emploi continu pour pouvoir être entièrement investi dans un programme d'actionnariat. Une fois cette qualification remplie, les actions sont généralement émises à l’employé sur une base annuelle et sont détenues dans un compte spécial dans lequel la valeur des actions génère des intérêts jusqu’à ce que l’employé prenne sa retraite.

À ce stade, l'employé peut choisir de retirer la totalité du solde du compte, permettant ainsi à l'entreprise de racheter le stock de lettres. Alternativement, il est souvent possible de structurer régulièrement une série de décaissements du compte, créant ainsi un revenu mensuel stable pour le retraité. Lorsque tout le solde est retiré, de nombreuses personnes transféreront l'argent dans un autre type de régime reconnu par le gouvernement et laisseront le principe en place tout en recevant des paiements sur les intérêts gagnés chaque mois.

Aujourd'hui, il n'est pas inhabituel que l'émission de papier à lettres soit liée au mandat de l'employé dans l'entreprise, mais également à la performance de l'entreprise sur le marché. Si l'entreprise enregistre une année de baisse significative de ses bénéfices, le nombre d'actions attribuées à chaque employé éligible est ajusté en conséquence. Pendant les années où l'entreprise est plus prospère, un plus grand nombre d'actions est placé dans le compte de chaque employé. Cette approche est devenue plus courante alors que les entreprises recherchent des moyens de maintenir une situation financière saine, même en période de ralentissement économique.