Qu'est-ce que la retenue de sécurité sociale?

En Amérique, la sécurité sociale est connue sous le nom de programme d'assurance vieillesse, survivants et invalidité (OASDI). Il s’agit d’un programme d’assurance sociale fondé sur des charges sociales spécifiques, la Loi fédérale sur les contributions d’assurance (FICA). Selon la loi, les employeurs et les employés sont tenus de payer des impôts au gouvernement. Cette retenue d'impôt comprend la retenue à la source de la sécurité sociale.

En langage de base, la sécurité sociale offre des prestations de retraite, d’invalidité et de décès. Ce sont les avantages les plus couramment offerts par les régimes de retraite du secteur privé. Ils sont également financés par les impôts dus par l’employé et par l’employeur. L'employeur et l'employé sont tous deux responsables de leur propre part de retenue à la sécurité sociale.

La taxe de sécurité sociale d'un employé est retenue sur son chèque de paie à chaque date de paie. L'employeur est responsable du paiement de la totalité du montant des taxes de sécurité sociale dues. Pour chaque année de cotisation FICA, la salariée reçoit un crédit de la Social Security Administration pour le salaire correspondant à cette année.

En plus de la retenue à la sécurité sociale, FICA a imposé des taxes Medicare à l'employeur et à l'employé. Par conséquent, FICA est composé de Medicare et de sécurité sociale. Le programme Medicare existe principalement pour fournir aux retraités des prestations de santé.

Pour financer le programme Medicare, l'employeur et l'employé doivent payer des charges sociales distinctes. Bien que la part d'impôt du salarié soit déduite de son chèque de paie, il incombe à l'employeur de veiller à ce que cette déduction soit effectuée en temps voulu et avec précision. Par conséquent, en réalité, l’employeur paie sa part et celle des employés des taxes FICA.

Quelques catégories de travailleurs sont exemptées du paiement des taxes de sécurité sociale. Les agents de l'État ou des administrations locales participant à un système de retraite alternatif mis en place par leur employeur sont exemptés. Il en va de même pour les étudiants des programmes d’étude et d’études fédéraux, les chercheurs postdoctoraux, les assistants d’enseignement ou les assistants de recherche. Les personnes qui occupent ces postes d’assistants doivent également être des étudiants diplômés recevant une allocation tout en effectuant ces tâches ou en étant boursières. Les ministres ou les personnes fournissant un service religieux similaire, à condition qu'ils possèdent une objection qui est moralement et religieusement encline à ne pas croire aux assurances publiques, peuvent également être exemptés.

Les déductions fiscales fédérales d'un employé sont basées sur l'état de son dépôt et sur le montant des indemnités réclamées. Cette flexibilité lui permet parfois de contrôler le montant des impôts retenus sur son chèque de paie. Les retenues à la sécurité sociale ne peuvent être ajustées car le gouvernement a imposé un montant fixe; l'employeur doit payer ces taxes ou être soumis à de lourdes pénalités.