Qu'est-ce que la compensation d'actions?
La rémunération en actions est un avantage offert par de nombreuses entreprises à leurs employés au lieu de paiements en espèces. Dans ce cas, la société donnera des actions ou des options d’achat d’actions aux cadres supérieurs afin de les inciter davantage à travailler dur et à rester avec elle. Certaines sociétés offrent également des bonus en espèces avec la rémunération en actions afin d'aider les employés à payer les taxes sur les actions reçues.
De nombreuses entreprises fournissent des actions à leurs employés dans le cadre de leur programme de rémunération. Lorsqu'un employé possède des actions dans l'entreprise, il est généralement avantageux pour l'entreprise de réussir. Certaines personnes préfèrent la rémunération sous forme d’actions, car les espèces ne lui fourniront qu’une valeur fixe. Toutefois, les actions pourraient valoir beaucoup plus à l’avenir si la société prospère.
Les entreprises offrent généralement une rémunération en actions aux dirigeants de l'entreprise plutôt qu'aux employés de niveau inférieur. En plus de leur salaire de base, ces cadres supérieurs pourraient recevoir une prime, des options d'achat d'actions et d'autres incitations. L'idée derrière l'attribution d'un stock supplémentaire à ces employés est que cela leur donnera une motivation supplémentaire pour travailler plus dur pour l'entreprise. L'espoir est que les dirigeants gèrent mieux la société et que le prix des actions augmente. À ce moment-là, l'employé sera récompensé pour son travail acharné par une appréciation du capital du cours de l'action.
Les conséquences fiscales potentielles sont un problème que doivent savoir les personnes qui reçoivent une compensation d’actions. Le stock reçu par le particulier devra être compté comme revenu lors du dépôt des taxes. Dans la plupart des cas, la personne devra trouver de l’argent pour payer les impôts sur ce revenu.
Afin de résoudre le problème de la fiscalité, de nombreuses entreprises fourniront aux employés une rémunération en espèces supplémentaire. La société peut fournir un montant en espèces proche du montant que l’employé devra payer en impôts. Ensuite, l'employé peut simplement utiliser cet argent pour payer les taxes et il ne sera pas obligé de vendre les actions pour payer les taxes.
Les personnes qui reçoivent ce type de paiement doivent être conscientes des risques supplémentaires qui y sont associés. Lorsque la rémunération est reçue, l’employé doit décider quand vendre les actions. Si la valeur du stock diminue, il risque de perdre une grande partie de la rémunération. Cela oblige l'individu à choisir le bon moment pour vendre afin de maximiser les profits.