Quelle est la différence entre le salaire et la rémunération?
La rémunération est un terme large qui vise à représenter toutes les façons dont un employé est rémunéré pour le travail et son rôle au sein d'une entreprise. Cela peut inclure une variété de récompenses, des salaires de trésorerie aux commissions de vente et des primes pour les performances, les options d'achat d'actions, les comptes de dépenses et l'utilisation d'actifs de l'entreprise tels que les avions, les voitures et les logements. Un salaire, en revanche, est un sous-ensemble de rémunération et fait référence à un paiement fixe pour la main-d'œuvre ou les services fournis régulièrement. Les termes salariaux et rémunérations sont des références anciennes qui peuvent être retracées sur des centaines d'années dans la société humaine, et ils ont généralement conservé leur signification originale au fil du temps.
Le terme rémunération découle de l'année 1477 après JC et du mot latin d'origine rémunération , qui signifiait littéralement «un remboursement» ou des récompenses pour les biens et les services, avec des versements de la ville ou du gouvernement pour des versements pour des versements ou des récompenses ». Le terme salaire est retracé à la dernièrePériode du Moyen Âge vers 1350 après JC à 1400 après JC, et dérive du latin Salarie , qui signifiait littéralement «l'argent du sel». Bien que les enregistrements historiques ne soient pas peu clairs quant à la signification originale du terme, on pense généralement que les soldats romains étaient parfois payés en sel à l'époque comme une forme de salaire, car il s'agissait d'une marchandise commerciale importante de l'époque.
La rémunération des employés réguliers d'une entreprise est souvent appelée simplement des salaires, car ce sont des paiements en espèces qui sont généralement dépouillés des avantages sociaux supplémentaires que la rémunération comprend. Les incitations des employés telles que les primes de performance et les options d'achat d'actions sont généralement destinées aux niveaux de gestion ou de direction au sein des entreprises et constituent une partie clé de la rémunération totale versée à ces employés. Le personnel de niveau supérieur peut également recevoir régulièrement des avantages sociaux, qui sont un autre aspect clé de la rémunération. CesInclure des avantages tels que divers types d'assurance santé et vie, les paiements de retraite et les soins aux enfants, ainsi que l'assistance pour faire avancer l'éducation par le remboursement des frais de scolarité.
Alors que de nombreux prestations de rémunération en 2011 sont proposées de rang et de déposer des employés au sein de certaines sociétés, telles que la couverture d'assurance maladie, les employés de niveau exécutif reçoivent souvent des niveaux privilégiés et plus élevés de rémunération connexe. Ces formes de paiement accrues sont souvent rédigées dans des contrats et payées au personnel exécutif même si leur niveau de performance est médiocre et qu'ils finissent par être résiliés. Ces formes de rémunération sont souvent appelées «parachutes dorés», qui sont des forfaits somptueux payés aux cadres licenciés qui peuvent inclure des millions de dollars en primes, une indemnité de départ, des options d'achat d'actions et plus qui peuvent facilement dépasser la valeur de leurs salaires annuels.