Quelle est la différence entre salaire et rémunération?
Rémunération est un terme général qui désigne toutes les manières dont un employé est rémunéré pour son travail et son rôle dans une entreprise. Cela peut inclure une variété de récompenses allant des salaires en espèces aux commissions sur les ventes et aux bonus de performance, aux options d'achat d'actions, aux comptes de dépenses et à l'utilisation des actifs de la société tels que les avions, les voitures et le logement. Un salaire, en revanche, est un sous-ensemble de la rémunération et désigne un paiement fixe pour la main-d'œuvre ou les services fournis régulièrement. Les termes salaire et rémunération sont des références anciennes qui remontent à des centaines d'années dans la société humaine, et ils ont généralement conservé leur signification d'origine au fil du temps.
Le terme «rémunération» remonte à 1477 et au mot latin original « rémunérationem» , qui signifiait littéralement «un remboursement» ou une récompense pour des biens et des services, ce terme faisant souvent référence à des paiements pour des tâches officielles de la ville ou du gouvernement. Le terme salaire remonte à la fin du Moyen Âge, de 1350 à 1400, et provient du latin salarie , qui signifie littéralement «argent du sel». Tandis que les documents historiques ne sont pas assez clairs quant à la signification originale du mot À terme, on pense généralement que les soldats romains étaient parfois payés en sel à l'époque, à titre de salaire, car il s'agissait d'un produit commercial important de l'époque.
La rémunération des employés réguliers d'une entreprise est souvent qualifiée de simple salaire. Il s'agit de paiements en espèces qui sont généralement supprimés des avantages sociaux supplémentaires inclus dans la rémunération. Les incitations accordées aux employés, telles que les primes de rendement et les options d’achat d’actions, sont généralement destinées aux niveaux hiérarchique et hiérarchique des entreprises et constituent un élément clé de la rémunération totale versée à ces employés. Les cadres supérieurs peuvent également recevoir régulièrement des avantages sociaux, qui constituent un autre aspect essentiel de la rémunération. Celles-ci comprennent des avantages tels que divers types d’assurance santé et d’assurance vie, le paiement de la retraite et les soins aux enfants, ainsi que l’aide à la poursuite des études grâce au remboursement des frais de scolarité.
À partir de 2011, de nombreuses prestations de rémunération sont offertes aux employés de base de certaines sociétés, telles que la couverture d’assurance maladie, mais les cadres supérieurs reçoivent souvent des niveaux de rémunération privilégiés et supérieurs. Ces formes de paiement accrues sont souvent consignées dans des contrats et payées aux membres de la direction, même si leur niveau de performance est médiocre et qu’ils finissent par être résiliés. Ces formes de rémunération sont souvent qualifiées de "parachutes dorés", ce sont des paquets somptueux versés aux dirigeants licenciés pouvant inclure des millions de dollars en primes, indemnités de licenciement, options d'achat d'actions, etc. pouvant facilement dépasser la valeur de leur salaire annuel.