Qu'est-ce que la rémunération totale?

Également appelée rémunération totale, la rémunération totale fait référence aux avantages cumulés qu'un employé reçoit à la suite de son emploi. Les avantages comprennent tout salaire gagné, ainsi que les primes et commissions en espèces, les journées personnelles et les congés de maladie, les vacances et même tout type de participation aux bénéfices ou de programmes d’actions offerts par ou par l’employeur. Tous les avantages du personnel sont classés dans la rémunération totale, y compris les avantages de nature non monétaire.

Le calcul de la rémunération totale associée à un poste est très important pour décider si un poste est la meilleure option. Bien que de nombreuses personnes se concentrent sur le salaire réel, les autres incitations offertes aux employés peuvent également fournir un certain nombre d’avantages en cours. Par exemple, un salaire de gardien peut être légèrement inférieur à celui des autres options, mais peut inclure l'avantage de pouvoir vivre gratuitement sans loyer sur le terrain et de ne pas avoir à payer pour des services publics. En tenant compte de ces avantages supplémentaires dans le cadre de la rémunération globale associée au travail, le taux de rémunération peut être considéré comme plus intéressant.

Il est essentiel de prendre en compte tous les types d’avantages sociaux pour bien évaluer la rémunération totale dans toutes les situations. Les employés horaires peuvent trouver que le salaire réel est inférieur, mais si ce salaire est augmenté de l’assurance maladie gratuite, l’ensemble des avantages peut être plus souhaitable. Pour les dirigeants, explorer la rémunération totale dans un package de rémunération implique souvent non seulement le salaire, mais également le potentiel de bonus réguliers, de possibilités de partage des bénéfices et éventuellement de la possibilité de construire un plan de retraite impliquant une accumulation d'actions. délivré par l'employeur. Le champ des avantages en jeu va généralement bien au-delà du simple salaire et est susceptible de jouer un rôle majeur dans le recrutement du candidat idéal.

Outre les incitations monétaires, la rémunération totale comprendra souvent des avantages non monétaires contribuant à rendre le travail plus attrayant. Par exemple, un employé de restaurant peut avoir droit à un repas gratuit par quart de travail. Même quelque chose d'aussi simple que de pouvoir se rendre au travail à pied plutôt que d'avoir à conduire ou à prendre les transports en commun peut être considéré comme un avantage par l'employé. Pour cette raison, il est très important de prendre en compte à la fois les avantages fournis par l'employeur et tous les autres avantages que le salarié voit dans le poste lorsqu'il est question de la possibilité d'accepter un poste dans une entreprise donnée.