Qu'est-ce que l'assurance salariale?
L'assurance salariale est une idée promulguée dans certains pays et simplement proposée dans d'autres.Il aborde la question de ce qui se passe lorsque la perte d'emploi se produit, en particulier en raison de la baisse majeure des industries, et les travailleurs ne peuvent pas trouver un nouvel emploi au même taux de rémunération.Le désir de ramener les gens au travail est solide, mais un salaire inférieur pourrait être un bar pour prendre du travail ailleurs.Pour y remédier, une subvention salariale de peut-être 50 à 75% de la différence salariale pourrait être donnée au travailleur pendant quelques années, ce qui aide les gens à retourner au travail plus tôt.
Comme mentionné, il existe quelques programmes d'assurance salariale en fonctionnement.Au Canada, les employés peuvent utiliser le projet de compléments sur les gains lorsqu'ils retournent au travail dans les 26 semaines suivant le chômage.Le projet est en temps limité, dure deux ans, et ne fait pas grand-chose pour faire face à d'énormes disparités dans les revenus anciens et actuels.Il ne donnera qu'un maximum de 250 $ Can Dollars (environ 230 $ US (USD)) par mois pour les différences de salaire, et le montant maximum est déterminé en évaluant 75% de la perte de salaire.Certaines personnes peuvent avoir des pertes salariales beaucoup plus élevées que cela, ce qui rendrait le programme moins incitatif à retourner au travail.
Des plans similaires d'assurance salariale ont été proposés dans des endroits comme les États-Unis, et il y a un argument sain qui existe sur leavantage de l'une de ces propositions.Certains ne sont pas impatients de commencer tout type de programme supplémentaire de droit gouvernemental, tandis que d'autres pensent qu'il pourrait être utile de ramener les travailleurs au travail et à tout rabattement de chômage, ou à profiter d'autres programmes de droit tels que le bien-être.Beaucoup affirment qu'aucun plan suggéré n'est allé assez loin, et d'autres soutiennent que la mise en place d'assurance salariale pourrait simplement éliminer toute obligation morale que les employeurs pourraient ressentir envers les employés et les encourager à licencier des travailleurs et à déménager dans des endroits moins chers ou à l'extérieur du pays.
Il est intéressant de noter que l'assurance salariale ne gagne pas nécessairement le soutien d'un seul parti politique.Par exemple, lors de la campagne présidentielle de 2008, les républicains et les démocrates ont exprimé un certain soutien à l'idée.Conceptuellement, l'idée fait appel à certains et non à d'autres, et il n'est pas toujours facile de prédire la réponse en fonction de l'orientation politique.
Il existe des programmes de protection des salaires très limités aux États-Unis.Il s'agit notamment du programme alternatif d'aide à l'ajustement du commerce pour les travailleurs âgés.Pour les travailleurs âgés qui ne peuvent pas être recyclés à de nouveaux emplois, les États-Unis peuvent intervenir et offrir une subvention de 2 ans à un emploi plus faible.Cela pourrait couvrir jusqu'à 50% des salaires perdus à pas plus de 5000 USD par an.
Il existe d'autres formes d'assurance salariale auxquelles les gens peuvent penser lorsqu'ils entendent ce terme.Par exemple, l'assurance chômage est une forme de protection du travailleur qui devient au chômage.La principale distinction entre le chômage et l'assurance salariale est que l'assurance salariale vise à protéger le salaire ou le salaire qu'un employé gagne et en essayant de maintenir cela à un certain pourcentage, même si l'employé passe à de nouveaux travaux.