Qu'est-ce que l'assurance salaire?
L’assurance salaire est une idée adoptée dans certains pays et simplement proposée dans d’autres. Il aborde la question de savoir ce qui se passe en cas de perte d'emploi, en particulier en raison de fortes baisses dans les industries, et les travailleurs ne peuvent pas trouver un nouvel emploi avec le même taux de rémunération. Le désir de ramener les gens au travail est fort, mais des salaires moins élevés pourraient empêcher d’emmener le travail ailleurs. Pour remédier à cela, une subvention salariale représentant peut-être 50 à 75% de la différence de salaire pourrait être versée au travailleur pendant quelques années, ce qui aiderait les personnes à retourner au travail plus rapidement.
Comme mentionné, il existe quelques programmes d'assurance salaire en vigueur. Au Canada, les employés peuvent utiliser le projet du supplément de revenu lorsqu'ils retournent au travail dans les 26 semaines du chômage. Le projet est limité dans le temps, dure deux ans et ne fait pas grand-chose pour remédier aux énormes disparités existant entre les revenus et les revenus actuels. Il ne donnera qu'un maximum de 250 dollars canadiens par mois (environ 230 dollars américains) pour les différences de salaire, et le montant maximum est déterminé en évaluant 75% de la perte de salaire. Certaines personnes peuvent avoir des pertes de salaires beaucoup plus élevées que cela, ce qui rendrait le programme moins incitatif à retourner au travail.
Des régimes similaires d’assurance salaire ont été proposés dans des pays comme les États-Unis et il existe un argument valable en ce qui concerne les avantages de ces propositions. Certains ne sont pas désireux de créer un programme gouvernemental supplémentaire, alors que d'autres pensent qu'il pourrait être utile de remettre les travailleurs au travail et d'éviter tout chômage, ou de tirer parti d'autres programmes d'aide tels que l'aide sociale. Nombreux sont ceux qui affirment qu’aucun projet de plan n’a été suffisamment poussé et d’autres soutiennent énergiquement que la mise en place d’une assurance-salaire pourrait simplement éliminer toute obligation morale que les employeurs pourraient imposer aux employés et les encourager à licencier des travailleurs et à s’installer dans des endroits moins chers ou à l’étranger.
Il est intéressant de noter que l'assurance salaire ne bénéficie pas nécessairement du soutien d'un seul parti politique. Par exemple, lors de la campagne présidentielle de 2008, républicains et démocrates ont exprimé leur soutien à cette idée. Sur le plan conceptuel, l’idée plaît à certains et pas d’autres, et il n’est pas toujours facile de prédire la réponse en fonction de l’orientation politique.
Il existe des programmes de protection salariale très limités aux États-Unis. Celles-ci comprennent le programme d’aide à la reconversion des échanges pour les travailleurs âgés. Pour les travailleurs âgés qui ne peuvent pas être reconvertis à de nouveaux emplois, les États-Unis peuvent intervenir et offrir une subvention de deux ans à un emploi moins bien rémunéré. Cela pourrait couvrir jusqu'à 50% des salaires perdus pour un maximum de 5 000 USD par an.
Les gens peuvent penser à d’autres formes d’assurance salaire en entendant ce terme. Par exemple, l'assurance-chômage est une forme de protection du travailleur qui tombe au chômage. La principale distinction entre l'assurance-chômage et l'assurance-salaire est que l'assurance-salaire vise à protéger le salaire ou le salaire gagné par un employé et à le maintenir à un certain pourcentage, même lorsque l'employé change de travail.