Qu'est-ce que l'indemnisation des travailleurs?
Autrefois connu sous le nom de "composition du travailleur", le terme a été modifié pour devenir une expression plus politiquement correcte et sans genre. L'indemnisation des travailleurs est essentiellement un programme d'assurance, prévu par la loi, qui protège les employés s'ils tombent malades ou se blessent dans l'exercice de leurs fonctions. Dans certains cas, l’indemnisation des travailleurs peut également porter préjudice à la famille de celui-ci si l’employé est frappé d’une incapacité durable ou est gravement blessé.
Chaque État a sa propre version des lois sur l'indemnisation des travailleurs, et les lois de l'État régissent la responsabilité d'un employeur donné à l'égard des travailleurs. La législation des États définit également les types de blessures et de maladies pouvant donner lieu à une action et le type d'indemnisation qu'une personne lésée peut s'attendre à recevoir. Les lois fédérales ne s'appliquent qu'aux employés du gouvernement fédéral ou à ceux qui exercent des activités commerciales entre États. L’indemnisation des accidents du travail couvre des éléments tels que les maladies professionnelles, les chutes et d’autres accidents sur le lieu de travail, mais elle couvre également les torts causés aux employés menant des activités en dehors du lieu de travail dans certaines circonstances. Par exemple, si un employé devait effectuer des accouchements en tant que fonction, les blessures subies lors de l'accouchement seraient probablement couvertes par l'indemnisation du travailleur.
L'indemnisation des travailleurs ne couvre pas seulement les frais médicaux; Il vise également à éviter que les travailleurs subissent une perte totale de revenu en raison d’une blessure ou d’une maladie considérée comme relevant de la responsabilité de l’employeur. Dans certains cas, l’employé peut recevoir jusqu’à 2/3 de son salaire normal, jusqu’à sa récupération, jusqu’à ce qu’il soit capable de retourner au travail. Ce montant peut être supérieur si l'employé est invalide de manière permanente et incapable de reprendre son travail.
La réadaptation professionnelle peut également être incluse dans le programme d'indemnisation du travailleur. Si une personne devient handicapée au travail, elle pourra peut-être bénéficier d'une rééducation professionnelle pour acquérir de nouvelles compétences et trouver un nouvel emploi malgré son état. Dans certains cas, l'employeur d'origine proposera ou créera même un poste qui tiendra compte des difficultés rencontrées par l'employé.
Malheureusement, cela est rare et, dans de nombreux cas, les employés doivent se battre de longues et difficiles batailles pour recevoir la compensation du travailleur à laquelle ils ont droit. Si vous avez subi un préjudice au travail et que votre employeur ne prévoit pas l'indemnisation appropriée du travailleur, vous devrez peut-être faire appel à un avocat. Il existe des avocats spécialisés dans les affaires d’indemnisation des accidents du travail. Trouvez-en un dans votre région pour en savoir plus sur vos droits. De nombreux avocats spécialisés en droit du travail fournissent une consultation initiale gratuite, et la plupart ne vous factureront rien à moins que vous ne receviez un règlement.