Qu'est-ce que le télétravail?
Il serait prudent de dire que pratiquement toutes les personnes qui se rendent quotidiennement au travail travailleraient plutôt plutôt simplement à la maison. Aujourd'hui, il est maintenant assez courant de passer de la chambre à coucher à un appareil de télécommunication dans un bureau à domicile. C'est exactement le concept du télétravail. L'émergence des ordinateurs personnels, des ordinateurs portables, des périphériques de communication de poche, tels que les téléphones portables et les assistants personnels, ainsi que l'omniprésence d'Internet, ont obligé de nombreux travailleurs à quitter le bureau ou l'usine, leur permettant de travailler à distance; pour l’essentiel, travailler à domicile, chez un client, dans un avion, à la plage ou sur le parcours de golf.
Avec le télétravail, les employés bénéficient d'une flexibilité et d'un style de vie moins stressant. En outre, la vie de famille d'un télétravailleur est moins perturbée, tandis que le travail assigné est toujours effectué, dans de nombreux cas, de manière bien plus efficace. Le télétravail offre également un peu plus de flexibilité en ce qui concerne, par exemple, le travail à contrat. Un télétravailleur est parfois libre d'utiliser la technologie de télécommunication à sa disposition pour poursuivre une routine de travail établie tout en reprenant peut-être des emplois annexes ne nécessitant aucun contact personnel réel avec un employeur. Cela devient toutefois un peu problématique si l’équipement de télétravail a été fourni par l’employeur, ce qui est une procédure assez standard.
On estime que le nombre d'employés bénéficiant des avantages du télétravail a été multiplié par plusieurs au cours des dix dernières années. De nombreux travailleurs utilisent les technologies de télécommunication pour effectuer tout le travail qui leur est assigné et ne voient même jamais le siège social ou, dans certains cas, doivent se rapporter à un bureau régional mais une ou deux fois par mois. Certains télétravailleurs sont tenus de disposer d’un bureau à domicile dédié sur leur lieu de résidence. De ce fait, un employeur économise les frais d’un bureau de travail séparé. Avec le dépôt direct, même les salaires et traitements sont directement envoyés sur le compte bancaire de l'employé, les bordereaux de paiement étant disponibles pour l'employé en ligne.
Il semble y avoir une certaine controverse sur la différence entre le télétravail et le télétravail. Le télétravail est souvent défini comme une technologie de télécommunication permettant à un travailleur d'utiliser cette technologie pour accomplir des tâches assignées à distance plutôt que sur le site de travail. Le télétravail, quant à lui, est décrit comme permettant aux systèmes d’information et de communication à domicile de remplacer le trajet quotidien d’un travailleur vers un lieu de travail éloigné. Un employé devient alors un télétravailleur. Bien que le télétravail semble être le terme le plus courant, des mots tels que travail électronique, travailleur distant et travail à distance désignent tous essentiellement le télétravail.