Qu'est-ce que la série Berger?

La série Berger est un groupe de tests utilisés pour évaluer la programmation informatique et les aptitudes opérationnelles. La série comporte quatre tests: programmation (formulaire D), programme avancé, opérateur d'ordinateur et opérateur de système. Les employeurs ont fréquemment recours à ces tests pour déterminer si une personne a la capacité d'apprendre et d'utiliser efficacement ces compétences en informatique. Ils ont l'habitude de trouver la personne la mieux adaptée à un poste particulier, indépendamment de leur expérience.

Chaque test de la série Berger comporte environ 24 à 30 questions. La durée du test varie de une à deux heures, en fonction de la complexité du sujet. Les tests terminés sont notés par Pyschometrics, Inc., qui est la seule entreprise à proposer les examens. Les résultats sont généralement envoyés par courrier, bien que le test d’aptitude du programmeur Berger Systems soit noté par téléphone.

Comme les tests de la série Berger mesurent les aptitudes, ils ne favorisent pas nécessairement les personnes ayant une expérience préalable en programmation ou en exploitation. La plupart des tests sont écrits de sorte qu'aucune expérience ne soit nécessaire pour les comprendre et les compléter avec succès. Les questions sont rédigées de telle manière que le preneur doit utiliser les mêmes compétences en résolution de problèmes que celles utilisées par un programmeur ou un opérateur.

La forme avancée du test d'aptitude à la programmation de la série Berger, également connue sous le nom de B-APT AF, nécessite une certaine connaissance du terrain pour la compléter avec succès. Il est généralement utilisé pour rechercher des ressources de niveau supérieur pour des postes de programmation plus complexes. Un candidat idéal pour le test aura suivi des cours d'informatique et maîtrisera le langage de programmation.

Tous les tests de la série Berger utilisent des scénarios pour tester les candidats. Les examens simulent un environnement informatique typique. Les questions guident la personne testée à travers des échantillons de travail, qui présentent chacun un problème qui doit être résolu. Les problèmes sont divisés en sections, avec des questions qui mesurent comment une personne traiterait des problèmes simples et complexes.

Raymond Berger, PhD, et Frances Berger, PhD, sont les créateurs de la série de tests Berger. Ensemble, ils sont les administrateurs de Psychometrics Inc., une société qui conçoit des tests d'évaluation des technologies de l'information (TI). Leurs examens sont généralement utilisés pour déterminer si une personne possède la capacité technique nécessaire pour un travail particulier. Ils peuvent également aider à déterminer quelle formation est nécessaire pour donner à la personne testée les compétences nécessaires pour un poste ou si un candidat est prêt ou non pour une promotion.