Mik azok a munkavégzés szabványai?

A munkateljesítmény -előírások a termelékenység vagy a teljesítmény minimális szintje, amelyet a munkavállalóknak fenntartaniuk kell, és teljes kompenzációt kapnak.Egyes munkák esetén ez egyszerűen azt jelenti, hogy megőrizzük a termelékenység minimális szintjét, például egy bizonyos számú termék előállítását vagy értékesítését egy adott időszak alatt.Más munkahelyeknél, beleértve a sok fehérgalléros irodai munkát is, lehetetlen mérni a nyers termelékenységet.Ilyen esetekben a munkavégzés általában más tényezőkön alapul, ideértve a munka minőségét, az időszerűséget és a hatékonyságot.Számos vállalkozás hivatalos felsorolása a munkaköri teljesítmény előírásairól annak biztosítása érdekében, hogy a munkavállalók egyértelmű képet kapjanak a munkáltatóik elvárásairól.

A munkáltatók számos különféle tényezőt fontolgatnak a munkaköri teljesítmény -előírások listájának kidolgozása vagy felülvizsgálata során.Az ilyen listák szinte soha nem szubjektív módon vannak az egyes alkalmazottak alapján, hanem objektíven alapulnak a munkavállalók által betöltött pozíciókon.A munkateljesítmény -előírások felsorolása általában olyan információkat tartalmaz arról, hogy a jó munka hogyan kell kinéznie, mennyi ideig tart, és mennyit kell tenni egy adott idő alatt.Más megfontolások összefügghetnek a felettesekkel és más alkalmazottakkal szembeni biztonsággal és hozzáállással.Míg a szabványok általában konkrét munkahelyektől függően változnak, sok vállalatnak minimális tisztviselője is van, amelyet minden alkalmazott várhatóan követni fog.veszteség.Egyes esetekben a büntetés minden egyes egymást követő bűncselekménynél rosszabb.Másokban a munkavégzés követelményeinek konkrét kudarcát a bűncselekmény jellege alapján eltérő büntetésekkel kell teljesíteni.Ritka, hogy a munkáltatók a munkavállalókat, különösen az újakat tüzelik, akik csak egyetlen alkalommal nem követik el a szabványokat.Az is ritka, hogy a munkáltatók ismételt bűncselekményekkel járnak, különösen akkor, ha negatívan befolyásolják a vállalkozás termelékenységét.Azok a munkavállalók, akik sértő vagy megkülönböztető módon járnak el, súlyosan káros hatással lehetnek az adott munkahely harmóniájára.Közvetett módon az ilyen problémák negatív hatással lehetnek a termelékenységre vagy a munka minőségére.Ezért a vállalkozásoknak gyakran olyan munkavégzési előírásaik vannak, amelyek célja, hogy az alkalmazottak antagonizmusa büntetendő legyen.Noha az első bűncselekmény csak megrovást okozhat, a munkáltatók gyakran kevés toleranciát mutatnak az alkalmazottak ilyen viselkedése iránt.