Mik a szervezeti etika?

A szervezeti etika azok a szabványok, amelyek a szervezetek és a vállalkozások által támogatott és betartották és betartják őket.A szabványok megkísérelik számszerűsíteni és szabályozni az emberi kapcsolatokat annak érdekében, hogy elkerüljék a káros viselkedést vagy a szervezet károsodását.A szervezeten belüli kollektív csoport értékeinek meghatározása és kezelése a szervezeti etika gyakorlati alkalmazását alkotja.Ha a szabályozási törvények az etikai aggodalmakkal foglalkoznak, akkor ezeket a követelményeket gyakran részletesen fogalmazzák meg az etikai szabványokban.Valószínűleg figyelembe veszik az etikai területeket és az aggodalmakat, amelyek befolyásolhatják a szervezet érdekeltjeit.Az érdekelt felek magukban foglalhatják a részvényeseket, az ügyfeleket, a szomszédokat és a társaság beszerzési láncában szereplő személyeket.-A szervezet etikai megközelítése a laissez-faire-től egy rendkívül proaktív módszertaniig terjedhet, amely részletesen megfogalmazza a konkrét viselkedési elvárásokat.Proaktív megközelítésben a szervezet megkísérli kiküszöbölni a szürke területeket, amelyek etikai hatásokat okozhatnak.Az erkölcsi előírások.Mivel a szervezet tagjai együttesen nem értenek egyet az etikai magatartásban, az etikai megfelelés teljes terheit az egyénre helyezik.Lehet, hogy kevés vagy egyáltalán nincs etikai képzés a munkavállalók vagy a menedzsment számára.Az emberektől elvárják, hogy helyesen cselekedjenek, de a „helyes dolgot” nem határozták meg kifejezetten.Ennek a megközelítésnek az a problémája, hogy mindenkinek más módon lehet meghatározni, mi az etikus és mi nem.-Például egy munkavállalói kézikönyvnek van egy listája, amely meghatározza az olyan etikai intézkedéseket, mint például az ügyfelek titkosságának megtartása, nem terjeszti a pletykákat más alkalmazottakról, és soha nem használja a vállalati ingatlanokat személyes használatra.Ez egy

megfelelési megközelítés a szervezeti etikához, és általában konkrét szankciókat alkalmaz a be nem tartáshoz.Ennek a megközelítésnek az a problémája, hogy az etikai viselkedésben szereplő szürke zónákat nem fogalmazzák meg.

A két szélsőség között olyan szervezeti etikai megközelítések, amelyek általános felszólításokat alkalmaznak a helyes cselekedetekre, vagy őszinte legyenek, vagy tisztességesek legyenek.Ennek a megközelítésnek is van kockázata is.Noha etikai képzés felajánlható, a különböző háttérrel rendelkező emberek különböző módon határozhatják meg az őszinteséget és az erkölcsöt.