Milyen tényezők befolyásolják az ápoló munkájának elégedettségét?

Általában azok a tényezők, amelyek befolyásolják a nővér munkájának elégedettségét, hasonlóak a munka elégedettségét befolyásoló tényezőkhöz bármely más területen.Amint a nővér értékeli a munkakörülményét, figyelembe veszi a szakmai és személyes tényezőket, valamint az ápolási felelősségére jellemző szakmai tényezőket.Általában bármely olyan tényező, amely indokolatlan stresszt okoz, negatív tényező, és minden olyan tényező, amely élvezi az élvezetet, pozitív tényező.Természetesen ezek ápolótól nővérig változnak.Gyakran ezek a tényezők nem kizárólag egy kategóriára vonatkoznak, és néha a pozitív és negatív tényezők egyensúlyba hozzák egymást.Ide tartoznak a munkakörülmények, a menedzsment, az órák, a fizetés és még az előnyök is.A szakmai tényezők mindent lefedhetnek, az egyértelmű kérdésektől, mint például a kórház tisztaságáig, a bonyolultabb kérdésekig, mint például az előrelépés lehetőségei.Bármely negatív tényező, mint például a rossz munkakörülmények és a haszontalan vagy nem elérhető felügyelők, alacsony elégedettséget okozhatnak.Hasonlóképpen, a pozitív tényezők, például a magas fizetés, a kiváló egészségügyi ellátások és az ideális munkakörülmények hozzájárulhatnak a magas elégedettséghez.Például a teljes személyzet hozzájárulhat a nővér magas munkaköri elégedettségéhez.Másrészt egy alulképzett kórház, amely előírja, hogy a nővér nagyszámú beteget vállaljon, hozzájárulhat az alacsony munka elégedettségéhez.A minőségi készletek rengeteg pozitív módon befolyásolhatják a nővér munkájának elégedettségét.Munkaügyi feladatok elvégzése A nővér túlzottan vagy alulképzett, negatív módon befolyásolhatja az elégedettséget.

A nővér munkaelégedettségéhez hozzájáruló személyes tényezők az okoktól kezdve terjedhetnek, amelyek úgy döntöttek, hogy ápolóvá válnak az érzésekig, amelyeket munka közben tapasztal.Ha egy nővér úgy dönt, hogy belép az orvosi területre, hogy tisztességes fizetést szerezzen, de nem azért, mert szenvedélye van másoknak segíteni, akkor a beteggondozás biztosítására tölti az időtartamot, hogy alacsony a munka elégedettsége.Hasonlóképpen, egy olyan ápoló, aki szenvedélye az emberek gondozására, de úgy érzi, hogy munkájában nem értékelik, alacsony munkaelégedettséget tapasztalhat.Más személyes tényezők, amelyek befolyásolják az ápolói munka elégedettségét, valószínűleg nem kapcsolódnak a munkakörökhöz.Például egy olyan nővér, akinek családja van, előfordulhat, hogy nem teljesen elégedett a munkájával, ha órái megakadályozzák, hogy sok időt töltsön a családjával.

Időnként bizonyos tényezők átfednek vagy kombinálnak, nem pedig az egyéni vagy egyedi tényezőket képviselik.Például, ha egy nővér személyes okokból nem lép fel a felügyelőjével, akkor ez egy olyan munka -elégedettségi tényező, amely mind professzionális, mind személyes.Hasonlóképpen, ha a nővér boldogtalan, mert kórházát alulfinanszírozott, és nincs elegendő készlet, vagy a készletek rossz minőségűek, akkor a munkája elégedettségét a szakmai és a nővér-specifikus tényezők befolyásolják.Egyes tényezők szintén előnyeiknek és hátrányoknak felelnek meg, hogy egyensúlyba hozzák egymást.Például, egy nővér nem élvezheti az éjszakai műszaki órákat, de ezek az órák nem befolyásolhatják a munkája elégedettségét, ha a fizetés és a nyaralási idő növekedését eredményezik.