Mi a munkaügyi megállapodás?

Munkaügyi szerződés néven is ismert, a munkaszerződés olyan dokumentum, amely azonosítja a munkáltató és a munkavállaló kapcsolatát szabályozó feltételeket.Az ilyen típusú szerződés felépíthető, hogy még egyetlen alkalmazottra is alkalmazható legyen.A szakszervezeteket érintő helyzetekben nem szokatlan, hogy a szakszervezetek tárgyalnak a munkaügyi megállapodásokról, amelyek meghatározzák a munkáltatók és az unió bármely tagja közötti kapcsolatot.Amikor a szerződést inkább egy alkalmazott, nem pedig egyetlen alkalmazottról tárgyalják, akkor ezt néha kollektív megállapodásnak nevezik .

A munkaszerződést a dokumentumban szereplő munkákhoz vagy álláshelyekhez vagy pozíciókhoz kapcsolódó bérek összegének meghatározására használják.A bérekre vonatkozó rendelkezések gyakran nemcsak a munkavállalóknak minősített munkavállalók számára minimális óradíjat hoznak létre, hanem olyan kérdéseket fedeznek, mint az érdemek emelése és a megélhetési költségek.A megállapodáson belüli kompenzációs területek kezelésével mind a munkavállalók, mind a vezetés megértik, hogy mi várható egymástól a produktív munkakapcsolat fenntartása érdekében.megegyezés.Az egészségügyi ellátás az egyik példa a közös előnyökre, amelyeket gyakran a dokumentum szövege tartalmaz.Itt a szerződés meghatározza, hogy mi szükséges a munkavállalótól az egészségügyi biztosítás, a fogyatékosság fedezetének és a munkavállaló egészségéhez kapcsolódó egyéb előnyök biztosítása érdekében.Ugyanakkor a szerződés feltételei elkötelezik a munkáltatót ezen juttatások fenntartása mellett, mindaddig, amíg a munkavállaló megfelel a megállapodásban meghatározott feltételeknek.A nyaralási juttatások, a betegszabadság, a személyes napok és a nyugdíjra vagy más nyugdíjazási tervre vonatkozó rendelkezéseket a szerződés testülete is tartalmazza.Mivel a munkaszerződés olyan kötelező érvényű szerződés, amelyet a törvény végrehajtható, a munkavállaló vagy a munkáltató nem tartja be a dokumentum rendelkezéseinek betartását a megállapodás érvénytelennek és érvénytelennek nyilváníthatja.Egyes munkaügyi szerződések meg vannak határozva a megkezdési és befejezési dátumokkal, ezáltal lehetővé téve a két fél számára, hogy időről időre újratárgyalja a kifejezéseket.A szakszervezetekkel folytatott tárgyalások többségét ilyen típusú időtartamúak, ezáltal a tárgyalásokhoz néhány évente zajlik.

Az évek során bizonyos típusú munkaszerződések kevésbé gyakoroltak, és néhány modellt számos országban illegálisnak nyilvánítottak.Példa erre az úgynevezett

sárga kutya-szerződés

.Az ilyen típusú munkaügyi megállapodást úgy tervezték, hogy megakadályozza a munkavállalókat, hogy később csatlakozzanak bármilyen típusú kereskedelemhez vagy szakszervezethez, azzal a rendelkezéssel, hogy ha a munkavállaló úgy dönt, hogy csatlakozik egy szakszervezethez, elveszíti az összes munkavállalói juttatást, és további értesítés nélkül megszünteti.-