Mi a munkaerőhiány?

A munkaerőhiány olyan helyzetek, amikor egy adott feladathoz képzett munkások medencéje kevesebb, mint a jelenlegi készségkészletekkel rendelkező emberek iránti igény.Időnként a munkaerő elégtelenségének nevezik, ez a típusú állapot létezhet egy adott társaságon, egy közösségben vagy egy nemzetben.A munkaerőhiány egyetlen megoldása az, hogy ösztönzőket kínáljon a képzett jelöltek számára a szükséges feladatok kiképzésére, a munkaerőbe való belépéshez, és így visszaállítja az egyensúlyt az adott készségek kínálata és kereslete között.

A munkaerőhiány gyakran akkor merül fel, amikor jelentős számú képesített munkavállaló távozik a munkaerőből, akár nyugdíjba vonulással, akár különbségi szakmába vagy mezőbe való belépés révén.A veszteségek ellensúlyozása érdekében a munkáltatók lépéseket tesznek annak érdekében, hogy olyan embereket találjanak, akik képesek ugyanazokat a feladatokat elsajátítani, és hajlandóak belépni a munkaerőbe, és kitölteni a távozó alkalmazottak által hagyott rést.Ennek a feladatnak a végrehajtása érdekében a munkáltatóknak gyakran szükségesnek kell lennie olyan versenyszerkezetek felajánlására, amelyek vonzzák a munkavállalókat és motiválják őket, hogy hosszú távon maradjanak a társasággal.Csak a munkaerőhiány oka.A természeti katasztrófák néha olyan helyzeteket hoznak létre, amikor egy terület egy ideig megfelelő munkáskészlet nélkül marad.Amikor ez a helyzet, a cél az, hogy a megfelelő készségekkel rendelkező hajlandó munkavállalókat vonzza a területre való áttéréshez, és kitöltse a képzett munkavállalók iránti igényt.Ha a kísérlet sikertelen, akkor a munkáltatók megszűnnek az üzletből, és a gazdaságot hosszú távon hátrányosan befolyásolják.

A munkaerőhiány szinte bármilyen iparágban kialakulhat.A helytől függően egyes közösségek szenvednek a szakmai szolgáltatások hiányától, például a képzett orvosi személyzettől.Lehet, hogy a vallási szervezetek nem tudnak elegendő képzett személyt vonzani ahhoz, hogy különféle képességekben szolgáljanak a szervezet székhelyén, vagy papságként szolgáljanak a helyi gyülekezetekben.Az olyan iparágak, amelyek gyorsan növekednek, ideiglenes hiányt tapasztalhatnak, mivel az új munkások kiképzésére lépéseket tesznek a növekvő kereslet kielégítése érdekében.

Bármely helyzetben, amikor létezik munkaerőhiány, két alapvető lehetőség van nyitva.Az első az, hogy az automatizálást használja a piaci igény kielégítéséhez szükséges munkások számának minimalizálására, ez az opció kezdetben drága lehet, és egyes iparágakban gyakorlatilag lehetetlen lehet.A második és leggyakoribb megközelítés az, hogy versenyképes béreket és előnyöket kínáljanak az emberek vonzására, akik kiképzhetik a szükséges munkafajtát, és továbbra is olyan ösztönzőket kínálnak, amelyek hosszú távon tartják ezeket a munkaerőben élő személyeket.