Mi a teljesítmény -áttekintés?

Az iskolában, minden negyedévben vagy félévben osztályokat kapott, jelezve, hogy mennyire jól ért el a tanár céljainak és a tanár által az anyag megtanulására vonatkozó szabványok teljesítésében.Lehet, hogy ezek boldog idők voltak, olyan fokozatokkal, amelyek valóban tükrözték az Ön teljesítményét, vagy lehet, hogy feszültséggel bírtak -e, hogy átmegy -e egy osztályon.Mindkét esetben a besorolási korai tapasztalatok nem különböznek a teljesítmény -felülvizsgálattól, amely rendszeres előfordulást jelent a munkahelyen, ahol a menedzser vagy a felügyelő hivatalosan vagy informálisan ítéli meg a munka teljesítményét egy meghatározott időtartamra.Bizonyos esetekben a kedvező teljesítmény -áttekintéseket felszámolhatják vagy promóciókkal lehet teljesíteni, míg a kedvezőtlenek segíthetnek a munkavállalóknak a problémák vagy hibák kijavításában a munkájuk során.Egyes vállalatoknak lehetnek gyakrabban kevésbé formális.Ezek a havi vagy negyedéves bejelentkezés előnyös lehet azoknak a munkavállalóknak, akiknek problémái vannak a munkakörnyezetben, mivel ez következetes visszajelzést ad nekik azokról a területekről, amelyekben javítaniuk kell.

Az a munkavállaló számára, aki nem teljesíti a csúcskapacitást, az éves teljesítmény -felülvizsgálat túl hosszú lehet ahhoz, hogy megvárhassa, hogy kommentálja a munkavállalónak meg kell változtatnia.A munkáltatók néha „szükség szerint” alapon végzik a teljesítmény -áttekintést.Így egy olyan alkalmazott, aki javítást igényel, hamarosan visszajelzést kap, hogy képességeiket testreszabják a teljesítmény jobb javítása érdekében.Elismeri-e a célokat, kidolgozta-e a munkáltató által meghatározott szabványokat, legyen olyan produktív, mint a vállalat követelte stb.

Alapvető munkaképességek

mdash; rendszeresen, időben részt vett a munkában, és megfelel -e az öltözködési kódnak stb.Ha a felülvizsgálat éves, akkor érdemes gondolkodni és felsorolni a konkrét példákat, amelyek megmutatják, hogy az Ön teljesítménye kielégítette vagy meghaladta a vállalat előírásait az elmúlt évben.Valószínűleg előnyös az is, hogy elismeri az Ön által elkövetett hibákat, így felkészültek ezekre, ha egy áttekintésben említik őket.Gondolkodhat a módjaira, ha olyan hibákat követett el, amelyeket azóta javított, mivel ezek segíthetnek megvédeni magát egy rendkívül negatív teljesítmény -áttekintés ellen.

Nehéz lehet negatív teljesítmény -áttekintést kapni, ésBár kísértés, hogy azonnal reagáljon rá, adjon magának egy hűvös időt, mielőtt reagálna, vagy felajánlja a cselekedeteinek bármilyen védelmét.Túl könnyű haragudni és ésszerűtlennek tűnni, ha azonnal elkezdi megvédeni magát.Ehelyett szánjon egy-két napot, hogy olvassa el a felülvizsgálatot, és végezzen el néhány önmegkeresést annak eldöntésére, hogy valamilyen kritika indokolt-e.

Ha egy -két nap alatt a kritikák továbbra sem tükrözik a munkavégzést, írj egy indokolt védekezést, hivatkozva az előadás konkrét példáira.Tartsa a hangot szakmai és nem konfrontációs hangon, és érvelését elsősorban konkrét példákon keresztül tedd fel arra, hogy bizonyos kritikák nem voltak igazak.Egy nagyvállalatban néha egy személy megérdemelt negatív felülvizsgálatot kap.Nagyon fontos, hogy szakmai szempontból kifogásolja a tisztességtelen kritikákat, ha reméli, hogy megváltoztatja a munkáltató véleményét rólad.Amikor a kritika igazolható, vegye figyelembe ezeket a felajánlásuk szerint: tanulási lehetőségként a munka teljesítményének javításának elősegítésére.