Mi az a regionális HR menedzser?

A regionális emberi erőforrás, vagy a HR, a menedzser felel a jelenlegi és potenciális alkalmazottak felvételéért, képzéséért és elhelyezéséért egy szervezetben.A munkaköri feladatok között szerepel a segítségnyújtási segítségnyújtás, a pályázók szűrése, az interjúk készítése, a felső vezetés ellenőrzése az ígéretes állásjelöltekről és a legképzettebb emberek felvételéről.Segítenek az új toborzók képzésében, az elhelyezésben és a munkavégzés értékelésének elvégzésében is.A regionális HR menedzser mindezeket elvégzi, de nagyobb léptékben.Általában felelős számos olyan üzletért, amelyek ugyanazon régióban vagy helyen működnek.

A franchise és a láncboltok két általános példa a vállalkozásokra, amelyek regionális HR menedzseret használnának.Mindegyiknek több helye van, gyakran többük egy adott városban, irányítószámban vagy regionális területen belül van.A HR menedzser mindegyik helyen dolgozik, és mindegyikük számára alkalmazottakat és felügyelőket talál.

A regionális HR vezetők elsődleges feladata az új alkalmazottak felvétele.Ez magában foglalja őket munkabizottságokon és vásárokon keresztül, valamint interjúkat adva a legjobb munkavállalók megtalálásához.A munka helyes elvégzéséhez a regionális HR menedzsernek meg kell értenie a vállalat igényeit és működését, és képesnek kell lennie arra, hogy felismerje az ezen igények kielégítéséhez szükséges állásjelöltek tulajdonságait.Például egy gyorséttermi lánc bérelhet fiatal munkatársakat a főzéshez és az ügyfélszolgálati pozíciókhoz az üzletekben, mert szükségük van olyan munkavállalókra, akik gyors, vidám és képesek alacsonyabb bérek érdekében dolgozni.

A HR vezetők kapcsolatot létesítenek az alkalmazottakkal, és segítenek nekik új munkájuk elindításában.Ez magában foglalhatja a tanfolyamok tartását és az új munkavállalók párosítását a jelenlegi és a tapasztalt személyzet tagjai segíthetnek az új toborzóknak a kötelek megtanulásában.A menedzser rendszeresen bejelentkezhet, hogy megbizonyosodjon arról, hogy az új alkalmazottak jól teljesítenek -e, és elég gyorsan elkapják -e őket.

Néhány nagyon speciális területre is szükség van regionális HR -vezetőkre.Például a kórházi rendszerek tartalmazhatnak számos kórházat, klinikát és irodát, amelyek azonos név és kezelési struktúra alatt működnek.Az ezeknek a helyeknek a regionális HR menedzserének nagyon tájékozottnak kell lennie ahhoz, hogy a legképzettebb orvosokat, ápolókat és szakembereket válassza.Bizonyos esetekben maga orvosként lehet képzni.Más esetekben megtanulja az orvosi terminológiát és az információkat, hogy segítsen neki bölcs döntéseket hozni.Gyakran a felső menedzsment személyes, például az orvostudomány vezetője megduplázódik a HR menedzserként.

Ahhoz, hogy regionális HR menedzserré váljanak, vagy egy társaságban kell kezdeni, és fel kell lépniük, vagy főiskolai diplomát kell szereznie az emberi erőforrások, a menedzsment vagy az üzleti élet területén.Szinte bármely iparágnak a társaságtól függően kell felvennie a regionális HR menedzsmentet.Hálózat a térség különböző vállalkozásaival, hogy képet kapjon arról, hogy ki bérelhet.