Mi az etikai politika?

Az etikai kódex néven is ismert, az etikai politika egy olyan dokumentum, amely meghatározza annak alapvető elemeit, hogy a szervezeten belüli emberek hogyan lépnek kapcsolatba egymással, valamint arról, hogy miként fognak kapcsolatba lépni minden olyan ügyfelekkel vagy ügyfelekkel, akiket kiszolgálnak.A vállalati etikai politika gyakran is foglalkozik arra is, hogy az alkalmazottak hogyan lépnek kapcsolatba a szállítókkal és másokkal, akik árukat és szolgáltatásokat nyújtanak a társaság számára.Mivel az emberi interakciót magában foglaló helyzetek hatálya annyira széles, az ilyen típusú jól kidolgozott politika magában foglalja az általános alapelveket, és azonosítja a valószínűleg előforduló gyakoribb helyzeteket.

Noha az etikai politika pontos jellege helyzetenként eltérő, vannak olyan alapvető elemek, amelyek szinte bármilyen etikai kódexben jelennek meg.Ezek közül sok annak alapjaival, hogy az alkalmazottak hogyan fognak kapcsolatba lépni egymással munkaidőben.Itt a társaság olyan iránymutatásokat fog létrehozni, amelyek segítenek annak biztosításában, hogy minden alkalmazottat tisztelettel kezeljenek, és biztonságban érezzék magukat a munkahelyen.A vállalatok egyre inkább olyan kérdésekkel foglalkoznak, mint például a szexuális zaklatás, a nem megfelelő szóbeszéd és a munkavégzés a munka alapvető etika részeként.

Az etikai politika másik általános eleme a titoktartáshoz kapcsolódik.Ez magában foglalhatja annak biztosítását, hogy a védettnek tekintett adatok ne osszák meg a jogosulatlan személyeket, a szervezeten belül vagy azon kívül.A szabadalmaztatott információk tartalmazhatnak személyes adatokat a személyi nyilvántartások, a közelgő marketingstratégiák vagy bármilyen pénzügyi adatok tartalmáról.

Az etikai politika nem szokatlan, hogy kezeljék a munkavállalók megfelelő kapcsolatát a beszállítókkal és az ügyfelekkel.Manapság sok vállalkozás nem engedi, hogy az alkalmazottak fogadjanak ajándékokat az ügyfelektől vagy a beszállítóktól, néhányuk pedig nem engedi, hogy a munkavállalók megengedjék a beszállítók számára az étkezés fizetését.Ennek a megközelítésnek az a gondolata, hogy megbizonyosodjon arról, hogy nincs lehetőség olyan indokolatlan befolyásra, amely rontja a munkavállaló azon képességét, hogy a vállalat érdekeit is meghozza.

Sok politika foglalkozik a lehetséges összeférhetetlenség kérdésével is.Ez magában foglalhatja egy második állást egy versenytárssal, vagy valamilyen pénzügyi érdeklődéssel egy olyan szervezet iránt, amelyet üzleti riválisnak tekintnek.Ezek a rendelkezések gyakran kissé specifikusak, és példákat fognak adni arra, hogy milyen típusú kapcsolatokat más entitásokkal elfogadhatónak tekintnek, és melyeket nem megfelelőnek tekintik.

Egyéb rendelkezések maguk a szervezet természetével kapcsolatos uralkodó szabványokon alapulnak.Lesz néhány olyan szempont, amelyet az orvosi etikai politikában találnak, amelyek hiányozhatnak a politikai etikai politikából, csakúgy, mint a nonprofit szervezetek számára kidolgozott politikákban található személyes etika néhány fogalma nem található meg a vállalati etikai dokumentumban.Mivel a politika célja annak biztosítása, hogy az entitás és az ahhoz kapcsolódó személyek betartják -e a jogi és etikai, szoros ellenőrzés és alkalmi felülvizsgálat olyan szabványokat, amelyek gyakran jó ötlet.Ez lehetővé teszi a politika számára, hogy továbbra is releváns maradjon, még akkor is, ha új helyzetek merülnek fel a növekvő gyakorisággal, vagy a törvények változása, amelyek a joghatóságban alkalmazandók, ahol az entitás kialakul.